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第七十一章 工作报告(1 / 2)

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翌日,王崇云来到集训地,不过不是贾司身份。而是本尊,HUN48总制作人,久越公司总裁,王崇云。

“熊总,最近公司和团里的工作安排是什么。”到了集训地,王崇云没有直接去看成员,而是到了一间空教室,听熊野汇报最新的工作进展。

熊野总有准备,拿出一份文件,开始念起来:“首先,公司的改组工作全面完成。现在公司一共有五个部门,行政部、法务部、艺人部、营销部和制作局。”

“行政部、法务部由陶总负责,管理行政、人事、财物等公司运营大小事项,还有法律纠纷。”

“艺人部、营销部和制作局由我总负责,艺人部主要负责团里成员大小事项管理。现在分为三个组,夜蝶组、天明组和统筹组。夜蝶组由张竞作组长,专职服务A班,下面有专属的艺人助理、音乐、舞蹈、形体等老师。天明组由吴卓作组长,专职服务于B班,一样有专属的艺人助理、音乐、舞蹈、形体等老师。统筹组则是资源统筹,外务分配,资料记录等工作。”

“营销部由李力明作为部长,负责我们HUN外部宣传和营销工作。现在有初步进展,已经拿到第一个外务‘Coolgirl’杂志拍摄,后续还有‘专访’、‘广告’、‘综艺节目’等外务还在洽谈中。”

“关于第一个外务人选,按王总的吩咐,除了康敏是必带的外,其他人选由积分决定,积分相距不大则由运营决定。”

“我们会在这周五进行积分排名公开,公布第一个外务人选,并且对她们进行媒体应对培训。”

“制作局比较复杂,现在还没有合适的局长人选,我们在加快速度找寻中。已经有几个目标,在派人沟通中。”

“现在制作局的基本工作由我负责,制作局下设剧场组、综艺制作组、歌舞创作组和影视组。”

“剧场组由剧场经理全权负责,现在剧场还在建设当中,全权工作还未展开。现有的进展是下属的道具服装部把第一套制服和运动服制作完成,可以用于第一次外务成员着装。还有,舞蹈演出服、公演道具也在加紧制作中。”

“综艺制作组因为和沪宁台的团综定性歧义,暂时停止工作,等协商完毕才能进行。”

“歌舞创作组对于AKB的公演已经成功复刻两套,现在还在修改细节中。与服装道具部联动,可以在剧场开业前完成四套公演全面复刻。”

“影视组还在筹备,工作并未展开。”

“以上是关于公司方面的工作进展。”

“接着是成员方面。”熊野没有停顿,继续往下说:

“成员方面有45名成员参与到我们集训,有两名成员未签订协议自退,一名成员学业原因,活动停止。”

“现在培训进入第三天,从老师、工作人员的反馈上来看。现在成员普遍刻苦,并不怨言的接受训练。但是成员之间出现明显差别,歌舞基础好的和基础差有明显区别,加倍努力的和只按指令走的有明显区分。性格方面也是,成员们很多生活细节表露出现,我们对成员的把握更深。”

“还有,按王总的吩咐,博客业务将在下周一正式上线。本周五在积分公布时候会同步和成员说明,官方会员业务也将在下周一开通。”

“下半年的工作开展,是9月份的第一次成员见面会,10月份的才艺展示大会,11月份的粉丝见面会,以及12月份的握手会。最后是明年一月进行出道公演,并且争取明年二月剧场正式公演。”

熊野全部说完,合上文件,等王总进一步问询。

“嗯,工作安排得很妥善,辛苦你们了。”王崇云先鼓励一番,等熊野休息一会,才继续往下说:“熊总,对成员的看法如何?”对于工作进展,王崇云听了一遍就不再多问,只要整体步骤按他的构想在前进就行。至于执行的过程,以及会出现的瑕疵和问题,交给熊野他们自行弥补。

现在王崇云比较关心的是以熊野为代表的运营对成员的看法问题,这关系到官方支持度,也就是饭圈上的‘官推’问题。

王崇云确实挺好奇熊野他们选的‘官推’是谁?他虽然是总裁,但在‘官推’问题上并没有完全的决定权,这是和熊野谈加入久越时候已经谈好的条件。

王崇云是总裁,并且提供财力支持,但不参与日常运营管理,也不讨论运营决策。只在大方向给运营下目标,对大事件进行决断,还有确定center位。

王崇云已经给HUN定了基本的未来规划和整体运营模式,但是如何执行是运营的事情。王崇云并不去参与,也不会过多问询,全权交给熊野和陶音负责。乃至公司都不怎么去,都交给赵梦雅作为中间人来沟通。

王崇云暂定的center位,也就是全团核心是康敏。熊野他们在外务和资源分配上都会以康敏为中心进行分配,但是康敏之外的二号、三号等其他‘官推’则是由熊野他们决定。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!之前说是说对各项选拔的筛选使用积分制度,谁积分多谁去,包括这第一次外务人选。但实际功开展中真正由谁参与,运营的主观看法还是占着决定性作用。

首先现在成员们的积分相差都不大,而第一次外务这个拍摄任务只要五个人。如果出现七个积分一致的成员,那七个中选哪五个就是运营决定,体现着主观性。

其次,不是所有外务都适合每个成员。比如这个拍摄任务,上镜能力差,对镜头还不能保持平常的成员就不满足条件,不会让他们去。这些不满足条件的人员筛选是由运营决定,运营觉得你不符合条件,就算积分达标也不会让你去,这也体现着主观性。

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