你自己想一个老板管这些鸡毛蒜皮的小事儿，你觉得正常吗？
你招聘了这么多人，一个一个的，全部都不管实事。
你有多长时间，你有这个事情去做吗？
学会去利用人才，去管理人才，而不是说把你自己给累倒。
当然生活中磕磕绊绊的，那么是很正常的，不要说是他们了，就算是老板之间，或者是员工之间。
甚至是和家人之间都有磕磕绊绊的，所以说这得需要去磨合。
这就叫为什么以前有一句话叫做清官难断家务事，就是这个道理。
剪不清，理还乱，所以说自己也不用操之过急。
要不然你到了后面，你根本就压不住那些人，该怎么办呢？
只能说自己刚开始的出发点就是错的，因为你要知道没有竞争力，没有那些乱七八糟的事情的话。
员工之间都没有竞争能力了，就想着每天摸鱼。
反正到点下班，到点上班的时候。
给工资。
所以说自己需要他们给出一套方案来。
把那些可以撑得起这种事情的人给利用起来。
你也不要说是你不服谁，不服谁。
那么有本事你就拿出来自己的真本事，让他们去看一看。
要不然你来这里说来说去。
可以说到时候麻烦的只有是你，因为这是你自己所创办的。
当然，那些大佬他们那边还调来一些精英。
也是过来帮助自己的，虽然是有帮助，但是其实也跟监视是差不多的道理。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！自己有着前世的一些记忆，肯定是要比他们要强一些。
毕竟，这也算是一种先知。
当然，中间难免有磕磕碰碰的。
自己这个时候开始看起来他们各自的简历，他们以前是做什么的，那么就让他们去做什么。
如果说做不了，就滚蛋。
员工们也全部都挺欣慰的，最起码老板真的是有一个老板的样子了。
并不是说以前不好。
就好像他们说过的那个老板，他不知道。
不管是福利什么的，都已经尽力给弄了。
就像是什么保险呀，还有就是什么工资呀，以及就是他们的吃住的问题全部都已经解决了。
加班有加班费，那么这就已经是超过了很多了。
当然最重要的是所有人全部都平等，那么这样一来的话。
不是不行。
而是说所有人都平等的话，那么就没有管理层也没有。
再好的员工如果没有人管理的话，那么可以说也全部都是一盘散沙。
毕竟他们喜欢叶少，所以说希望叶少把这些做大了，毕竟只要叶小做大之后。
那么他们才会有更大的保障，才会有更大的好处。
他们一个一个的辞职，只是过来帮助他的。
当然，这是大部分人都这么去想。
为什么他们会这样去做的话。
原因也是为了让他明白。
没有竞争力是不行的。
那如果没有竞争力之后，那么员工一个一个的全部想干什么就干什么。
公司不好管理也就算了。
层次也不分明，那么这个公司绝对开不长久。
不过这也可以从侧面图看出，这些全部都是些真爱粉。
可以说很理智的真爱粉。
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