面对原材料价格的大幅上涨，苏团仔和富商心急如焚。他们深知，如果不能有效控制成本，之前所做的一切努力都可能付诸东流。
为了寻找解决方案，苏团仔决定亲自出马，与各大原材料供应商进行艰苦的谈判。他详细分析市场形势，向供应商说明长期合作的好处，试图争取更优惠的价格和更有利的付款条件。然而，供应商们也面临着成本上升的压力，谈判进展异常艰难。
富商则在公司内部展开成本削减计划。他对各个部门的开支进行严格审查，削减不必要的费用，优化运营流程，以降低内部管理成本。但这也引起了一些部门的不满和抵触，协调工作变得十分复杂。
与此同时，为了弥补原材料价格上涨带来的成本增加，公司不得不考虑提高产品价格。但这又可能导致客户流失，销售团队对此忧心忡忡。
为了在提价的同时保持客户的满意度，苏团仔和富商决定提升产品的附加值。他们加大对研发的投入，开发出更多个性化的功能和服务，以吸引客户愿意为更高品质的产品支付更高的价格。
在这个过程中，公司的人力资源也出现了问题。由于长期的高压力工作，一些关键岗位的员工纷纷提出离职，人才流失严重影响了公司的正常运转。
苏团仔和富商一方面努力挽留核心员工，为他们提供更好的职业发展机会和薪酬待遇；另一方面加快招聘新员工，加强培训，以填补岗位空缺。
然而，新员工的培训需要时间，短期内难以达到工作要求，这又给公司的业务带来了一定的影响。
就在公司全力应对原材料价格上涨和人才流失问题时，一场突如其来的公共卫生事件爆发，给整个市场带来了巨大的冲击。消费需求急剧下降，公司的订单大幅减少。
苏团仔和富商紧急召开会议，商讨应对策略。他们决定调整生产计划，减少库存积压，同时加强线上销售渠道的建设，尝试通过直播带货、电商平台等方式拓展销售渠道。
但线上销售需要投入大量的资金和人力进行推广和运营，公司的财务状况再次面临严峻考验。
在这个艰难的时刻，公司的一位重要合作伙伴也出现了财务危机，可能无法按时支付货款，这对公司的资金流造成了巨大的影响。
苏团仔和富商能否带领公司走出重重困境，迎来新的发展机遇呢？
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