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第一百四十四章 锤炼助理(1 / 2)

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第155章 锤炼助理

多出的这些人,自然是找的付云鹏手下的干部包括小赵助理,收下一些拒绝不了的小礼品,他们自然而然会添加一把椅子。

这种情况,直到下午培训课快要结束的时候,睡醒一觉的付云鹏才发现了这个情况,他暗暗记在了心里,准备回盛海之后,狠狠批评一下助理等人。

开玩笑,不经领导点头,你们私自增加培训人数,万一明天的人数坐不满礼堂,该有多尴尬?

虎头蛇尾的培训,传出去绝对不好听,尽管他们知道内情,可不知道内情的人只会认为,培训会,也不过如此,市场司也不过如此。

杨平没心思理会这些,他走上演讲台,打起精神开始下午的培训内容。

“团队管理,乃是企业发展壮大过程中必要的管理科目,一个成功的企业,就必须具备并拥有一支稳定的,积极向上的,高素质的团队来支撑,

所以,企业要善于用专业的技术,管理组织团队和时时优化团队组织架构。

要随着经营发展而是及时调整岗位人员,修补工作流程。

所以,企业建立之初以及发展过程中的人员招聘,如何招聘,管理培训和激励员工就成了企业的必修课。

建议如下:一人力部门一定要专业化,尽可能向外资企业,国内优秀企业看齐。

二,劳动保障,劳动福利,激励手段,竞争机制等等不可或缺………

三,

四,

五………”

杨平给出了九条建议,让企业老板们倍受启发,以前他们隐隐感觉到了,可就是说不来也做不出来,此番培训过后,他们将更加重视团队管理,人才培养等方面。

“创新与创业,字面意思大家都应该清楚,看似不用多说什么,其实这也是企业家必备的才能,

创新,主要分几个方面,组织机构创新,管理思维创新,产品创新,多样化创新,销售模式创新,资源整合创新等等………如此才能为创业奠定很强的驱动力,从而实现创业之初设立的各个目标………”

“最后,希望在坐的各位,能时时学习,提高职业素养、坚忍不拔的奋斗精神,以及远见的能力………”

“谢谢大家!”

杨平从两点半一直讲到了五点半,嗓子都快冒烟了,但是接下来的提问环节他还得坚持下去。

好在沐洪超他们几个已经得到私下面谈的机会,所以见杨平真是有些累了,也就简单的提了几个问题,这才终于结束今天的培训课。

企业老板们提出的问题杨平没办法一一回答,只能挑一些比较集中的问题来解答。

比如,企业管理中,用人的问题,有个老板说,我给的工资是行业最高的,住宿,吃饭的条件也很好,可就是留不住人才。

杨平的回答是,首先要离职面谈,真实了解离职原因,然后再有针对性的进行内部调整。

再有就是,是不是管理制度,企业文化,企业愿景等方面出了问题,是不是尽可能的做到了管理制度面前人人平等?是否做到了能者上庸者下平者让的人才使用机制等等。

比如像郭珊珊这类高端人才,不是薪酬多少,福利待遇多好就能拢在身边的,万中耀就深有体会,此番培训过后,他才终于明白郭珊珊为啥不愿意跟他的原因,那就是他的企业愿景不符合郭珊珊的职业规划。

这也是万中耀参加此次培训的收获之一。

当然,同样的问题,秦汉生和杨超斌则是没有太多的感触,因为他们企业的管理人才很少流失,只是走向了另外一个极端,比如,尾大不掉?比如德才不配位,比如任人唯亲等等。

还有人提到企业管理混乱,看似谁都在负责,可真要出了问题,却又没有人负责,推诿扯皮,冒功抢功的事情,连他这个董事长都感觉束手无策。

你说都开除吧,也不可能,可只处理某一两个责任人,以后的混乱现象还会发生,甚至越演越烈,现在已经到了无法收拾的地步。

这是一家印刷厂,别规模不大,人员也就两百多人,可也就是这两百多人,让董事长天天头疼。

对于此,杨平只能说一句责权不清,架构混乱,工作流程不合理,奖罚制度不分明才会造成这种现象。

按说,这已经都点明了,该企业董事长回去之后,只要狠抓这几个方面就会产生效果。

奈何,这位董事长乃是本地土着,文化不高,靠着家里的关系才开办了印刷厂,说白了,这种企业家,你得手把手去教才行,否则,让他自己操作,肯定会闹出新的乱子。

对此,杨平只能说,会后再进一步沟通。

还有一家企业,高管贪/污严重,但这些高管能力还挺强,贸然辞退或者打发到检查机关,企业将陷入瘫痪状态,对于此,该企业董事长犹豫不决。

杨平心说,这就是小家子气的企业,既不想受到丁点损失,又不满高管贪污,当然这只是杨平的初步判断,不乏这些高管就是故意贪/污的,这就有些客大欺店了。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!所以,杨平想了一下回答道:“具体问题还要具体分析,我不了解具体情况,真不好给你建议,会后再深入讨论吧。”

总的来说,企业老板们提的问题不仅很实际,而且还都是亟待解决的问题。

一个问完,下一个接着问,如此到了晚上八点钟了,还有企业老板等着咨询呢。

好在,付云鹏及时出现,终止了会议,理由就是:“杨博士从下午两点半到现在,已经培训了五个半小时了,已经很疲倦了,

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