这第一位面试者，也是自荐参与面试的副导演陈媛，没让陆河失望。
只见他用通畅的语言，精简的话术，将他喜欢的三个综艺节目和为什么喜欢它们的原因详尽的罗列了出来。
直观的描述，让陆河甚至能在脑子里勾勒出具体的画像。
虽然这是因为陈媛口中说出的一档节目是凝聚台推出的。
第一道面试题之后，陆河又让陈媛现场设计一期节目，包括节目名称，选题，受众人群，时长，嘉宾，主持等，测试其的组织协调能力。
最后一道题，则是让他现编一个小故事，测试其的语言表达能力。
陈媛离开之后，陆河笑着朝黄振道：“开门红啊，这陈媛的导演素养不错！”
黄振也笑呵呵得的道：“这还是因为台长您推出的给新人导演机会的决定好啊，我想接下来还会有更好的副导演的。”
黄振说得不错，接下来陆陆续续的一天的面试时间里，十六位副导演，除了几个自荐的和几个从履历表里挑选的表现有些差之外，经节目组各总导演推荐而来的，没一个能力差的。
十位副导演中选出三个名额，关键这十位副导演的面试表现还都十分不错，这让陆河有些选择困难。
不过没办法，该选还是得选。
于是在跟黄振商量过后，陆河最终做下了决定。
《挑战麦克风》三位副导演职位，选角导演由陈媛担任，执行导演由黄非凡担任，摄像副导则由从剧组摄像师到场记，再到导助一步步升上来的非科班出身的导演许之凡担任。
副导演挑定之后，黄振带着另外两位导演开始从凝聚台内各节目组储备制作人手挑选合适节目组成员。
凝聚台节目组，是包括固定工作室在内的一整个机构。通常的一档节目的制作组，由固定工作室成员和组编人手组成，混合负责节目的拍摄工作。
当然，固定工作室成员和组编人手在待遇方面不尽相同。工作室成员除了同样按月领取固定的月薪之外，不定时还可以享受所制作节目在扣除成本后的盈利分红，但是该节目组的组编人员，则都是领取固定薪水的。
除非他们因为工作出众被吸收进节目组里的固定工作室。
简单来说，固定工作室成员在负责这档节目的同时，如果接到了另一档节目的制作计划，是整个工作室成员的制作目标都会转移。
而组编人员，则继续负责原来的节目工作，不跟这工作室的目标走，只负责该档节目。
黄振要抽调的，就是这一类组编制作人员中比较优秀的，当然，有其他工作室成员为了更好的发展，选择从原来工作室离开加入别的节目组进入新的固定工作室，也是可以的。
在黄振带着副导演挑选剧组普通工作人手的同时，选角导演陈媛，则带着节目中心编剧部派来的编剧们，开始根据策划大纲，做海选和海选宣传的具体实施方案。
《挑战麦克风》是一档全民HIGH歌的互动节目，选手将会采取“海选”的方式，由观众免费报名参加，每期参与者一共108人。