《挑战麦克风》这档节目，在经过多天的先期准备之后，终于开始组建节目组了。
这组建节目组首先的第一个任务，就是要陆河找好副导演。
一档节目的制作，过程是十分繁琐的，导演如果在掌控全局之余，还要处理录制过程中琐碎小事的话，精力显然顾及不过来，于是自然需要副导演乃至执行导演来成为他的助手，协助他分管某一方面的工作。
就比如节目嘉宾的选角，拍摄时灯光、舞美的协调，给现场人员发布命令、与编剧探讨及沟通，甚至导演生病时代替导演拍摄之类。
这些很多具体的、细小的事情，都是由副导演来处理的，除此之外，副导演也是做大导演的基础，很多大导演在最开始从事电影行业的时候，都是先从副导演做起的。
所以别看副导演处理的都是些很具体、很琐碎的小事，一档及格的节目组还真就缺不了他们。
当然，那种几个人的小栏目组例外。
《挑战麦克风》这档节目，因为属于棚内节目，制作工艺还算简单，所以这档节目的制作过程中，只需要有一位负责嘉宾选角的副导演，一位执行导演以及一位负责摄像机协调的副导演就足够了。
《挑战麦克风》节目组这三位副导演职位的面试人选来源地，由凝聚台内各个节目组总导演推荐或者自荐以及黄振通过从节目部挑选履历优秀者而来。
不得不提的是，因为凝聚台属于新近崛起的大台，所以是有相当一部分觉得凝聚台新近崛起，有着大量从业机会的导演过来面试，寻求加入凝聚台的。
也因此，凝聚台内其实是有很多导演的。
但是正如前文所言，能独当一面的导演不缺机会，并不需要加入凝聚台获取机会和未来。
所以这些加入凝聚台寻求从业机会的新秀导演，一个个不是刚毕业一两年没啥从业资历的，就是压根是应届毕业生。
不过对于这些选择相信凝聚台能给予他们机会而跟凝聚台签了长约的新秀导演们，陆河也没让他们失望。
一个个陆河都将他们塞进了节目组担纲副导演，这个组暂时结束工作了，行，又把你调到下一个节目组去担任副导演，反正就不会让你闲着，慢慢锻炼你。
同时，一旦有机会，凝聚台也不会像其他电视台那样论资排辈，而是不分关系背景，哪怕你是刚毕业，但是只要你觉得自己有能耐，能通过面试就直接上。
也正是这一点，凝聚台在新人导演群体之间打出了名气，起码他们相信加入凝聚台，只要自身优秀，就有出头之力。
因为这点，来凝聚台面试的导演应届生或者从剧组一步步爬起来的野鸡导演，一直没缺过。
……
凝聚台总部办公楼，四楼，节目制作中心办公区域的一间办公室内。
陆河正和黄振坐在室内由几张课桌拼在一起的面试桌后。
没错，此时这里正在准备召开一场面试会。
面试的是《挑战麦克风》三位副导演职位。
事实上，虽说现在面试的是《挑战麦克风》三位副导演的职位，但是基于陆河制定的凝聚台节目制作组分红制度，