行政部给每一位参会人员倒了一杯茶水。
郁风坐在这一间新得到处都反光的会议室里，心里有些感慨。六年多之前，他进入锐意公司时，整个公司才四十号人。郁风待了六年多的那一间有着16个工位的大办公室，很长一段时间只有三个人办公，空空荡荡的。每次有政府拔款的项目来实地考察时，或是有重要客户来参观时，没有人办公的工位上都会放上电脑或是办公用品，会计临时坐在大办公室里办公，几个研发人员及三四个工人在工位上坐着。客人参观完办公室，那几个研发人员及三四个工人赶紧回到自己的岗位上去。那个时候，会议不多，没有固定的安排，根据需要而召开。现如今已是提档升级了！光经理级以上的干部都可以开办一家小型公司了。
在这一次的月度会上，一厂经理级以上人员被正式任命，会后行政部给他们发放任命书。二厂只字未提。开会之前，王二娣已经向郁风透露过了江成宁说二厂的干部暂不任命，过一段时间再说。郁风隐隐约约感觉到江成宁是什么用意。
开完月度会，郁风找江成宁报销单签字。江成宁心情大好，没怎么看就将报销单全都签了。两人谈了很长一段时间的工作。多半时间是江成宁在讲，郁风在听。
郁风从江成宁的办公室里出来后，回味了一下刚才的谈话，心中五味杂陈，既有期待，又有畏惧。
江成宁认为对于郁风而言当下是一个很好的机会，又说了一些国有湘的不是，隐隐约约在暗示着什么。
职务提升，福利待遇提高，当然是美事。当初，如果国有湘一去不回头，郁风说什么也要扛下来。这个时候，郁风却是顾虑重重。当时，自己力劝国有湘留下来；这个时候取而代之，是不是太不仗义了？郁风没有管过生产，不懂相关工艺，怕做不好；郁风也不太想管生产，每天走得太迟了！郁风不是一个有野心的人。如果江成宁明说，郁风也是会接受的。
一开始讲得好好的，高企复审工作由新来的行政主管李婷娥去做，郁风只是将相关资料移交给她即可。搞了一段时间后，贾淮琴又让郁风主导这项工作，郁风不乐意，搞得两个人很不愉快。
公司的组织架构调整之前，郁风就跟贾淮琴讲过，这两年锐意公司的销售额是负增长，高企复审通过的概率几乎为零，唯一的希望是这两年受疫情影响许多公司的营业额都在下滑，审核部门会不会对增长指标这一项有所宽容。那个时候，贾淮琴不管这一块工作，嘿嘿一笑，不以为然。
前两次，几乎是郁风凭一已之力就将高企拿下了，公司没花一分钱拿了大几十万的政府补助款。
贾淮琴分管行政工作之后，什么事情都喜欢抓在自己的手上，往往又办不好。功劳往自己身上揽，出了问题就是各种甩锅。下面的人叫苦连天。
今年，即便是花几万块钱找第三方，也是没戏。前两次是功劳，今年就是罪责了，谁主导谁挨批。一向自以为是的贾淮琴，这个时候意识到了高企复审的棘手，把郁风推在前面就是让郁风背锅。以前，郁风吃过贾淮琴不少的亏。那个时候，郁风不去计较，反正都是为锐意公司做事，为江成宁做事。这个时候，郁风已经被人踩在脚下了，他不想做背锅侠了，想要挣扎一番。
这一天，郁风找江成宁汇报工作，顺道将二厂的几份《劳动合同》交给王二娣。
推开人力资源的办公室，就王二娣一人在办公室里。郁风将《劳动合同》交给她后，聊了一会儿。
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