“区总的选人用人给了我不少启发，我感觉我们集团的人事部门还是缺乏创意和手段。你们看江通源这些个员工，总感觉缺少活力，平时斗斗嘴可以，真要说有什么干劲吧，还真没有。虞娜洛才来了一天，集团上上下下都震动了，当然不是说所有人。”吴琴南看了一眼汪龙，又继续说道。
“这就是一个集团所需要的活力嘛，汇通源现在需要的就是活力。孟总啊，现在人事口归你管，你要下点功夫好好研究下。”吴琴南把目光投向了顺达公司的总经理、在董事会里排名最后、属于汪系的孟国达。
“董事长，目前人事部缺一个负责人，集团成立到现在一直由我兼任，但我也是忙于日常业务，实在精力有限，所以，还是要早点选一个合适的人才能做好人事工作。”
孟国达吐了一肚子苦水，他是一个纯技术型管理人员，搞人事完全不是专长。对他来说，人事部就是个火坑，他做兼职当时是各方利益均衡的结果，他没有为此多领一分薪酬，还要夹在汪龙和吴琴南当中受气。
“我现在开这个会，就是要解决你这个困难嘛，人事工作要求很细致，要有责任心，我看得有一个工作经验丰富的女同志担任比较好。”
区晓华顿时明白了吴琴南的用意，看来他是想在人事部安插自己的人了，按照他这个标准，结合销售部何方压在林正英头上的情况，林正英应该就是吴琴南想要的人选，林正英是最资深的吴系，如果她做人事部负责人，吴系等于如虎添翼。
“吴董，我有个提议。”想到这，区晓华果断插话了。
“哦，你有什么提议？”吴琴南看着区晓华。
“我推荐现在行政部的韩云娜到人事部做负责人，理由有三。”
吴琴南脸色微变，他原本想提议让林正英做人事部负责人，不想被区晓华抢先了。
“你说说。”汪龙立即接口道，他也看出了吴琴南的意图。
“其一，韩云娜原本就在福茂从事人事工作，论经验资历，集团内部除了原捷达的人事老总外，没有人可以与她相比。”
捷达原来的人事老总在汇通源重组时辞职了，所以这个位置一直没有合适的人选填补，原先宋文山调韩云娜到集团，除了和韩云娜可以继续保持暧昧关系外，主要原因就是想让韩云娜接手人事部门，这样宋系的实力将大增。可是以刘景为首的一批人坚决反对，为此只能把韩云娜安顿在行政部做负责人。听到区晓华的提议，宋文山自是非常满意。
“其二，韩云娜已经在集团担任行政总监，对集团的日常管理已经轻车熟路，这对于人事工作也是非常有利的。
“其三，韩云娜是个很有活力的人，人缘也极好，她的就任对于提升集团文化必定有很大帮助。
“韩云娜完全符合董事长对人事总监的要求：专业、有活力，女性。”区晓华归纳道。
“汪总，区总提议韩云娜去人事部，韩云娜现在是行政部总监，行政部归你管，调你的人，你有意见吗？”吴琴南没有直接反对区晓华的提议，他先把皮球扔给了汪龙。
“我对韩云娜去人事部没意见，不过行政也缺人，我少了行政部负责人，恐怕部门也难以运转，希望能综合考虑一下行政部的人员安排。”
汪龙的回答也很巧妙，他没有阻挠区晓华的意思，况且韩云娜也不属于自己的派系，调走她对他没有影响，但是行政部为此少一个人，他就要下场踢球了，所以他借机提出了行政部总监人选问题。
“这个容易，我看曾琳在办公室也很多年了，也到了轮岗的时候，不如把曾琳调到行政部做负责人。”吴琴南立刻抛出了自己早就想好的方案。
“曾琳？”汪龙看着满脸困惑的曾琳，心里暗骂吴琴南狡诈，绕了一大圈，又开始打办公室的主意了。
“那办公室不是又空出来了？”孟国达不明就里地问道。
“就让林正英去管，正好，何方到了销售部，销售部也不缺人。”吴琴南的意思再明确不过了，既然林正英比不上韩云娜，我就调虎离山。你宋系让何方来销售部挤兑林正英，办公室和人事都是汪系的，现在我把宋系的人弄到汪系门下，再把林正英放到办公室位置上，虽然没能插手人事，能占据办公室宝座，也是一场胜利。
“林正英不是搞销售的吗？她替换曾琳恐怕不合适吧。”汪龙没想到原本说的人事部门调动，却动到他的办公室来了。
“都可以学嘛，小曾原来还是捷达的会计呢，现在做办公室不是也做得很好吗？以后每个部门都要实行轮岗，五年轮一次，这样我们中层的综合能力才能提高，部门之间也等于增进了了解嘛，我这个提议怎么样？”
区晓华心里暗叹吴琴南的老谋深算，绕了一圈，无论是人事还是办公室，总能拿到一个。其他倒还好说，只是如果林正英去了办公室，只怕杨依慈的好日子要到头了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“我支持董事长的意见，让韩云娜去人事部，曾琳去行政部，林正英去办公室。”宋文山对韩云娜去人事部已经喜出望外了，为了保住这个胜利果实，他索性把另外两个调动都说成是吴琴南的意思了。
区晓华知道对宋文山来说，相对人事部的重要性，让林正英去办公室完全可以接受。他决定先听汪龙怎么说，毕竟办公室的地盘被占掉，这对于汪龙来说损失最大。
“我也没意见。”刘景自然不会有意见。
“我有意见。”汪龙没好气地说道。
“汪总的意见是？”吴琴南知道汪龙对林正英去办公室一定不满意。