昨天讲得激情四射，今天要动真格的就熄火了，杨也彬心里也知道这样不对，自己的威信会受影响。可是，大家在一家医院工作几十年了，能上到中层管理人员的都是有各种各样关系的，或者说是跟自己关系亲近的人。罚谁？不罚谁？杨也彬决断不下。
在医院要移交的节骨眼上，还是多栽花少栽刺，搞得医院不得安宁，不是管理之道。
杨也彬信奉的管理之道是我的话全院都要听。我对了要听，我错了也要听。
他当然看出来何冼德的不满。用何冼德一个人的不满，换取这些免于处罚十多人的满意，在杨也彬看来是值得的。他能坐稳院长这个位置这么多年，对满意或者不满意有独特的理解。
大家心里都清楚，杨也彬的能力一般般，可是，集团公司每年来考核，测评表收上来，职工满意率在集团公司所有下属单位主要负责人中，都是最高的。
集团公司高层曾经有人想动他，说他管理有问题，但是，考核组不管是找院领导班子还是找中层管理人员谈话，对杨也彬没说半个不字，结果是非常满意。
高层曾经怀疑，杨也彬在经济上有问题。上面的逻辑是，司亨医院经济往来不少，杨也彬提拔的人不少，这里面没问题才怪。可是，悄悄查过，包括上次张玉钊为了欧阳念志岗位的事来医院调查，不但没有发现杨也彬有经济问题，或者是其他问题，还发现他是个廉洁的管理者，家里还住在医院家属区，连一套新房子都买不起。
另外一件事，就是在杨雪壹进编的问题上，杨也彬一直卡着不办。这一点也让人很困惑。这是个怪物。一方面，可以为了杨雪关上位，挤走内分泌科主任贺江运。另一方面，宁愿杨雪壹出去自谋生路，刘艺玉以分居相威胁，也不愿意踩红线为杨雪壹进编。
调查结论，让集团公司高层陷入了困惑。杨也彬到底是个什么样的人？
杨也彬心里明白，自己就是一个贪恋权力的怪人。
杨也彬以为自己的圆滑世故，能让医院的人继续满意下去。实则不然。医院躺在集团公司这棵大树下乘凉，不要考虑病源，不要考虑业务能力的情况下，反正有口饭吃，混混日子就好。一旦离开集团公司这棵大树，要自己去找病源，自己开拓业务，矛盾就不可避免地发生了。
何冼德拿着杨也彬签字认可的签到表，越想越不舒服。他这就是对医院不负责任！朝令夕改，自以为各方都能讨好，实则是将遵守规则的人当猴耍。不行，我要去找他！
何冼德从去财务科的路上，又折回杨也彬办公室，将签到表“啪”地拍在杨也彬办公桌上：“杨院长，我不同意你这么做！”
杨也彬正在批阅文件，抬头看看何冼德，笑呵呵地说：“何科长，这么做有什么不对吗？”
“当然！我非常反感你这种说一套做一套的做法，表面看起来可以讨好那些犯错的人，事实上，是对普遍守规矩职工的一种打击。”
“我不忍心处罚人，大家在一个单位待着，收入不算高，能坚守下来就很不容易了。”杨也彬为自己开脱。
“这不是医院管理之道，”何冼德说，“杨院长，你这种做法，看起来是讨好了职工，实际上是破坏了医院的规矩。这个规矩，是你自己立的，说一套做一套，就是在打你自己的脸！”
“何科长，医院处在移交地方的节骨眼上，这个时候要保证医院稳定，”杨也彬说，“任何管理上的过激行为，都可能是医院不稳定因素的导火索。”
“稳定是对的，但是不代表在医院管理问题上可以和稀泥，”何冼德说，“你对不守规矩的人仁慈，就是医院最大的不稳定因素。”