好多人，好多工作就有些懈怠了。直到海恩抓了他们一个现形，紧跟着又是一通毫不留情的处罚。这样的雷霆手段也引起了一小部分人的抗议。
他们也知道事情重大，但事情再重大，不也得一步一步的做吗？而且亚历山大明显不是好对付的，你就是再着急再谨慎，不也是干着急吗？事情的解决总是需要一个过程的。他们不觉得自己懈怠，他们只觉得海恩要求的太高太急了。
在度过了他们的新领导是一个开天辟地的6S的兴奋期后，部分人就开始暴发一种职场通病了。那就是原来6S也不是十全十美的！他是6S，他们却不是啊！他总不能拿他自己的6S标准要求他们吧？这不是强人所难吗？
这要是别的领导遭遇了这种迟来的反叛期，大概会在深思熟虑之后搞搞团建什么的。团队还是要以和谐为主的，磨合不能只靠单方面的付出。大家各退一步，再重新找一下彼此双方都能感觉舒服的距离，然后重新出发。
可惜这次的领导是海恩。
海恩从来不怕没人用，这波人不行，那就再换一波。
要他退一步降低要求以重新磨合？那跟人驾驶不了机甲，却不让人提高驾驶水平，反而降低机甲的各种性能有什么区别！
他来做这个总统，为的是带着全人类更往前走一步的，而不是要顾忌跟不上他的速度的人，要他来放缓速度。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！在海恩上任总统之后，他已经营造了一个完全属于自己的领导班子。所有人都认为这是一个常态，也认为这个常态按照惯例，基本上能保持五十年不变。但谁都没有想到，不到半年的时间里，海恩又开始重新洗牌了。
做的好的，立马上位；稍有懈怠的，立马下台。曾经所有当政者都惧怕的“人事变动过频于团队合作不利”的概念，在海恩这里完全不存在。
你行我就给你机会，你不行就赶紧给我走人。
磨合？那就是你应该单方面完成的任务！要我妥协配合？那不如你来当这个总统好了。
海恩当年做机甲战士的时候就是这个作风，结果现在做总统了，也一直没改。
梅迪文很担心，就对姜盈说，“政界跟军界还是有区别的，他不能太过刚硬了。这里面可都是靠脑子吃饭的人，谁也说不准会留下什么后患来。你劝劝他，让他稍微收敛一点。老把军部那套‘行就上，不行就砍’的作风往政事上用，这很容易给人留下把柄的。”
姜盈：“奶奶，后宫不得干政。”
她这边软软地把梅迪文堵了，转过身就偷偷给了海恩一个大大的么么哒。
“老公干得漂亮！什么军界政界的，这有区别吗？在哪个圈都一样，行你就努力干，不行你就赶紧下台让位。你做得不对，我还得好声好语地劝劝你跟你妥协吗？哪来的这种道理！我就看不惯老一辈的做法。老公别害怕，我支持你！”
海恩心说，我没害怕。但脸上还是不受控制地感动莫名。
其实不只梅迪文这样说，就连老乔治，以及过去的老领导们也都或直接或间接的跟他提过类似的建议了。
年龄差是一个特别现实的问题，由年龄差造成的观念差更是不容易跨越的鸿沟。在绝大多数人眼里特别成熟的海恩，放到一批老政治家的面前，也依然是还未到四十的小年轻。
年轻人做事有朝气是好事，但同时也会衍生出相应的急躁等弊端。越是满意海恩这个6S来做新总统的政治家们，就越是希望海恩能够稳妥到像他们这样一把年纪的程度。
海恩真诚的表示感谢老领导们无微不至的关怀，并且坚定的表达了自己的意见：我是总统，请听我的。
这话就是再委婉地说，也会给人一种强势的感觉。
新老的碰撞总是无处不在，新鲜期过后总是漫长的磨合期。这不仅体现在了总统府的内部人事变动上，还体现在了星际民众生活的方方面面。
新总统，新政策，M38星的普通民众们越来越能感受到海恩上任后的各种变化了。
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