花菏泽从桌上拿起一本《战损人员转岗优待手册》出来，举着书指着书名：“你好好看看这本书叫什么名字！我们为这些战损之人考虑还少吗？”
似是怕冉七宁看不清楚，花菏泽也起身走到冉七宁面前：“我们给补贴、给轻松的岗位，给更好的生活安排，提升他们的优先级别，甚至我们有时候还会亲自逐一拜访！你觉得我们雾山基地为他们做得不够多吗！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！几人激烈争吵，气氛非常火爆！
“是！你们做得太多了！”冉七宁先是肯定一番，随即摇头感叹：“可是你们做的这些有考虑过他们真实需求吗？这里是启源界啊，不是家乡！规则就应该适应环境！”
他继续为战损人员呐喊：“我们来的时候孤单陌生，正是需要情感的时候，正好小队给了我们这样的依托！我们一起战斗收获，一起分享过去，一起追求强大！”
“在我们心中战斗小队早就是自己的家了，是自己在启源界活下去的动力之一！可一旦有人退出，他就会与这个家渐行渐远，同在一处却如隔世而立！”
“你们是带着亲信进来的，自然不懂我们孤独之人对家的渴望！我希望你们能以朋友的方式和那些转岗的人谈家常，而不是以领导的形式去拜访！”
“……”赵华毅三人听完没有说话，只是在思考冉七宁的话。
“你们不说话，那我接着说！雾山基地各个部门基层那种不带有感情的工作方式，是因为重复工作导致的疲劳吗？不！更多是因为他们看不到自己这份工作的意义！”
“若七喜团成立，何崇义和马功成等人就能知道他们的岗位对我们如何重要！双方之间的交流也会让工作逐渐去掉冗杂，试问这样效率会不会更高，整个基地会不会更团结？”
“当然这也许会让工作人员出现工作重心偏移的问题，但我觉得这不重要，可以通过规章制度来平衡！”
“如果说对雾山基地存在影响，那一定是两者制度优劣性的碰撞，而不是凝聚力的问题！大不了我们再优化规则来契合基地，反正在我看来，成立七喜团没有错！”
舌战群儒！若是有人在现场，定然是有这种感觉。
双方沉默下来，冉七宁见三位没再争论，知道自己的思路正确了！他没有再急着说话引导，领导们只需要一针见血的话语，就能自行脑补出结果。
“七宁你先滚出去，别滚远了，就在门口！”花菏泽说完补充一句：“我们商量好叫你进来！”
“好！”眼见此幕，他知道事情多半已经成了，最多也就是提一些条件罢了。
可这一等，白天变成了黑夜，还没人送点饭菜……
要不是房间里有吵闹的动静，他都以为三位领导走后门了。
“冉七宁进来。”
听到花菏泽的声音，他快速拧开门，迅猛的坐在独凳上：“您说，若是有什么条件尽管提！”
“你错了，我们喊你进来不是要跟你谈条件！这些年有不下十人尝试过冲击制度，可没有让我们信服的理由和方案。转岗人员，我们的确疏忽了！”
冉七宁邹眉疑惑：“什么意思？和七喜团成立有无关联？”
“有！”赵华毅此时拿起手稿，淡定的念了起来：
“我仔细和你念一下优化后的制度调整，你可以提出意见。”
“我们决定取消小队登记制度，开放组织团体登记，原有小队保留个人贡献以及相应军衔。申请人需申请组织团体名称，只能以团、营结尾，不得出现帮、会、门、堂、阁等字眼。”
“组织团体根据总贡献度，获得相应级别的牌照，并按照季度榜和年榜排名。我说下具体规章。”
“一、组织团体基础人数上限是30人，每提升一级，增加5个名额，最高等级暂定为7级，7级满员60人。”
“二、工作岗位人员以接待非自身团体内成员作为计算贡献度的标准，战斗小队以原有的规章制度计算贡献度。”
“三、组织团体满28人需设立战斗二队，满45人需设立战斗三队，所有战斗编制人员需在后勤部报备登记。”
“四、战斗小队编制需保证8-10人一队，出任务若非特殊情况，需该小队全员到齐。”
“五、四品及以上战力人员，需要加入到四大战区当中，雾山基地拥有调用组织团体所有小队进行任务的最高权限。”
“六、组织团体可自行建立团体内规章制度，但优先级低于雾山基地的规章制度，且不得存在偏离平衡的奖惩措施！”
“七、雾山基地成立巡视组，对于所有不合规行为、规则有权进行处罚，最高惩罚为取消组织团体并没收组织团体所有积分点，情节严重者最高可逐出基地。”
“八、高级别组织每季度有扶持帮助低级别组织的任务数量要求，由基地随机分配，不得有定向帮助的行为。”
“九、基地每季度召开组织团体领导洽谈会，收集大家的优化建议，为基地发展做出贡献。”
“十、……”
冉七宁没有想到三位领导竟然直接调整了一部分框架结构！虽然只是整个体系中很小一部分规则，但也算是一次小改。
这如此完善的制度，是一天时间想出来的？
他目前还提供不了意见，就这么懵懂的听着吧，熬过去……
喜欢启源迹请大家收藏：启源迹本站更新速度全网最快。