这些各部门经理们，相不相信林晓光的鬼话另说，只要能把本职工作干好就行。
六七十年代，香江经济开始腾飞，制造业一日千里，香江的人才很多，但目前而言，大多数香江企业，都是家族式的，顶层的管理层很少有职业经理人。
八十年代，香江的职业经理人发展不算多成熟，但可以称得上是正在崛起，整个香江的职业经理人很多。
因为应聘者并不缺人，尤其是经理一职。
这些职业经理人中，很大一部分，都是具有优秀学历学识的欧美名校毕业生，比如打工皇帝霍建宁，52年出生，本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学，后留学澳洲新英格兰大学，取得财务管理的学位，又考得澳洲会计师的资格。
这位霍先生，是长江实业集团的高层管理人之一，香江和记黄埔有限公司集团董事总经理。
但去年学成归来的他，进入长实集团，担任会计主任。
不言而喻，长实集团是一个大公司，会计主任却是一个小职位，甚至算不上中层，林晓光不清楚他的薪水多少，但想来绝对不超过五十万港元年薪。
香江连留学欧美的高材生，快三十岁的人，都在做一些比较低档次的活。
林晓光相信，只要他给的薪酬和香江本地绝大部分公司保持一致，肯定会有不少职业经理人过来应聘，结果不出他的意料，面试的人真不少，港大港中大的高材生也有。
在这些面试者中，选出最终人选后，便开始第一次经理级会议。
会议上，先给各部门经理们打打气，不要求他们有多狂热和死忠，能做好分内的本职工作，不吃里扒外就行。
其他的，诸如食品饮料打入东南亚某国市场之类的，林晓光不抱奢望。
暂时，能给华闰万家便利店的供货，还有上下游一连串的生产工作，有条不紊地完成，别出乱子就行。
会议上，他宣布几件事。
“第一，工厂方面，已经完成整合，现在抓紧时间预生产，送往港府卫生署进行食品安全检验，抓紧时间拿到上市批文，这部分工作，由生产部负责。”
林晓光看向生产部廖经理。
廖经理是香江理工学院的毕业生，是收购的荃湾那家泡面厂的副厂长，林晓光之前托人打听过，这人挺敬业，私德也蛮可以，厂长也就是那个负债破产的老板是个甩手掌柜，基本上工厂的一应生产事宜都由他负责。
林晓光收购工厂后，廖副厂长留下来，这次直接把他升为厂长兼生产部经理。
廖源回答道：“桶装泡面和袋装方便面，工厂之前已经有向卫生署报备安检，最新开发的其他口味的，已经在准备了，马上就送卫生署，还有火腿、奶茶和咖啡也是。”
林晓光点头，看向广告部经理谭国芳，道：“第二，找演员拍摄产品广告。”
谭国芳是港中大的，今年26，略有姿色，是一个女强人，目前离异，独自带着一个女儿，很有事业心，之前是在TVB电视台做策划的，怀孕后电视台把她辞退了，生完孩子后夫妻二人离婚，这是她TVB后的第一份工作。
很多公司知道她是单亲妈妈，又要照顾孩子，没有一个聘用她的，她来秦淮也只是试一试。