职场里为什么都很多事不讲出来就觉得很有意思，讲出来就没意思了
这个现象其实涉及到心理学中的“期待效应”和“心理满足感”问题。很多时候，我们在脑海中构思和想象某些事物时，拥有一种期待和好奇的心理，觉得它充满了吸引力和神秘感。然而，一旦我们将这些想法或者事情说出来，就把它们从想象中“具体化”，失去了最初的神秘感和吸引力，因此往往觉得没那么有趣了。
以下是几个可能的原因：
1. 神秘感与期待的满足
很多事情在脑海里没有被具体化时，存在着某种神秘感和未知感，这会激发人们的好奇心和期待。当我们讲出来，神秘感被揭示出来，未知的吸引力也随之消失，这种心理上的满足感就会减少。
举个例子：
你可能很喜欢某个电影的结局，虽然你知道它很有意思，但你不敢剧透给别人。因为自己对结局的期待，是看着它发生的过程中的一种心理享受。一旦你把它说出来，那种心理满足感就不再存在了。
2. 语言的局限性
有时，我们脑中的想法或故事是抽象、灵活且多样的，语言却是有限的。当你尝试用语言把脑中的画面和感受表达出来时，言语很难完全传达你脑海中的情感和深度，反而显得平淡无奇。
举个例子：
你脑海中的一段幽默可能是通过语气、表情和情境来传达的，但是当你试图通过语言把它讲述出来时，它可能就失去了原有的感染力和趣味性。
3. 讲出来时的反馈不如预期
当我们自己内心觉得某个想法有趣时，我们可能期望别人也能感同身受，享受同样的乐趣。但是，实际情况是，别人可能不理解我们的幽默、情感或想法，反应不如预期，这也会让我们感觉讲出来就没意思了。
举个例子：
你讲一个笑话，可能在你自己心中非常有趣，充满智慧，但别人可能没能理解或不觉得好笑，这时你会觉得这个笑话失去了原有的乐趣。
4. 失去惊讶感
在很多情况下，我们脑海中的想法还没有被检验过，带有某种“未知”的性质。而一旦说出来，这种新鲜感和惊讶感消失了。人们天生喜欢新鲜和不可预测的事物，讲出来意味着预期变得明确，失去了那种令人激动的惊讶感。
举个例子：
你对某个新闻事件的分析非常有自己的独特见解，心里可能已经想象好了别人对你想法的反应，并觉得自己会受到赞扬或认同。但是当你真的说出来后，别人给出的反应并没有那么强烈，反而让你觉得这个看法并不如你心里想象的那样令人兴奋。
5. 内心的隐私性
人类本能地会保护自己的内心世界，很多想法或者情感可能对我们而言是私密的，是自我表达的一个部分。当这些东西从脑海里出来，尤其是如果我们没有得到预期的理解或反馈时，我们可能会感到脆弱或者不自在，导致它们显得没那么有趣或吸引人。
总结：
总的来说，很多事情不说出来时充满了神秘感和吸引力，而一旦说出来，它们就暴露了所有的细节，失去了那种让人充满期待的感觉。语言的表达和情感的传递也存在局限性，尤其是当它无法完全传达出我们内心的丰富情感和复杂思维时，这些内容往往就显得缺乏吸引力。
因此，很多事情说出来后没有原本那种有趣的感觉，这不仅仅是因为内容本身的变化，更是由于我们对“想象”与“现实”之间的不同期待和反应。
从阿德勒的个体心理学角度来看，人们觉得一件事情“不讲出来很有意思，讲出来就没意思了”的现象，可以通过以下几个方面来解释：
1. 自卑感与优越感的动态
阿德勒认为，人类的行为动机源于对优越感的追求和对自卑感的克服。
? 在不讲出来时：
当你有一个有趣的想法或观点时，你的内心会产生一种优越感，认为自己拥有了独特的信息或见解。这种优越感来源于“我知道一些别人不知道的事”，而这份优越感会给你带来满足感。
? 在讲出来之后：
一旦把想法分享出去，优越感就会迅速消退，因为信息已不再属于你独享，它成为了公共知识。此时，听众的反应决定了你能否维持这种优越感。如果对方的反应不如预期，你可能会产生新的自卑感，觉得自己的想法不够有趣或没有被理解。
阿德勒的视角：
讲出来前，你掌控着信息和情绪，而讲出来后，你的心理优势不复存在，甚至会面临外界评价的压力。这种落差正是优越感与自卑感动态转化的表现。
2. 目标导向性：想象的目标 vs. 现实的结果
阿德勒强调，人类的行为都是目标导向的。在你思考一件有趣的事情时，脑海中会形成一个目标：通过分享这件事获得共鸣、认可或逗乐别人。
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想象中的目标是充满美好和正向期待的。在脑海中，你预期自己讲出来后会收获笑声、赞同或佩服，而这种想象中的目标感让事情显得更加有趣。
? 在讲出来之后：
一旦实际的反馈未达到预期，你的目标无法实现。现实往往比想象更复杂，听众的反应可能平淡、误解或缺乏兴趣，这会导致你的心理落差加大，使你觉得事情“讲出来就没意思了”。
阿德勒的视角：
你对事件的兴趣很大程度上是由想象目标驱动的，而非事件本身的客观有趣程度。一旦目标失去意义，事件的吸引力也随之下降。