“刚才的工作会议，大家也一起把具体的监管方案讨论了出来，接下来就是需要尽快落实这些措施。”
“尤其是内部审计和举报渠道的建立，这两块是重中之重，后面把我的公司邮箱公布给所有员工。”
这一下就能直达天听啦。
曹东兴闻言点头应道：“明白，我会安排下去。”
“然后审计部门会在一周内提交一份详细的审计计划，举报渠道也会在三天内上线，确保员工可以匿名反馈问题。”
王可满意地点了点头，表示道：“嗯，很好，不过有一点要特别注意，举报渠道的保密性一定要做好。”
“我们不能让员工因为举报而受到任何形式的打击报复，否则这个机制就失去了意义。”
曹东兴郑重其事地回答道：“老板，这个你放心，我们会严格保护举报人的隐私，确保他们不会因为举报而受到任何影响。”
接着王可沉吟片刻，继续说道：“另外，员工的培训和教育也要抓紧。”
“我们不能只靠制度来约束人，更重要的是让员工从内心认同公司的价值观，明白什么是对的，什么是错的。”
“所谓言之不预，大家都是成年人，触犯公司红线的后果怎么样，肯定心知肚明，到时候就不要怪公司冷酷无情。”
说话的语气中透露着坚定和严厉。
曹东兴闻言点头赞同道：“好的，老板，我已经和行政人事那边沟通过了。”
“接下来会安排一系列的培训课程，重点讲解职业道德、法律法规以及公司内部的规章制度。”
“而且我们还会邀请一些经侦专家和培训导师来做专题讲座，帮助员工提升专业素养和职业操守，后面在公司内部会形成常态。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！这时，王可的态度有了明显的转变。
微微一笑，开口道：“嗯，很好，你们办事，我还是很放心。”
“不过，培训的内容要尽量生动一些，不要搞得太死板，可以通过案例分析、情景模拟等方式，让员工更容易理解和接受。”
曹东兴看到王可脸上的笑容，整个人也放松了很多。
今天的老板给了他很大的压力。
随即也笑着回应道：“明白，我会和培训团队沟通，确保课程内容既实用又有趣。”
不止是他，众多管理层同样印象深刻。
大家都是首次见到老板王可庄重严肃、锋芒凛然的一面，让人不自觉地望而生畏。
与原先他们印象中平易近人、和颜悦色的样子形成极大的反差。
这种威严的形象，也让他们都有了敬畏之心。
王可又表示道：“嗯，每个员工努力工作应得的薪资待遇，公司也不能亏待了，这个要严格落实下去。”
“因为只有公司公平公正，员工们齐心协力，才能发展的更好。”
……
两人又聊了一会儿工作细节。
曹东兴便起身告辞，去忙手头的事务了。
王可则继续坐在办公室里，思考着公司未来的发展。
对于投资公司，他也没有特别大的要求，按部就班地稳定发展就行。
不管是可欣投资，还是琪珂投资。
有着他运气加持的助力，未来一定不会差的。
但对于这两个投资公司管理的可可基金和KK基金，他是非常重视。
所以主体公司不能乱，也不能脱离掌控。
虽然他已经放权给管理层。
但作为老板，他必须得时刻掌握公司的核心情况和管理动态，以保持自己在公司里能够一言九鼎。
琪珂这边处理完了。
香江的可欣投资那边虽然没有出现问题，但也得加强内部监督。
随后，王可打开电脑，开始查看香江可欣公司最近的管理运营情况。
平时可欣投资都是钱明慧在负责，他也很少管。
这个事就交给慧姐啦！
反正她已经休完婚假，正好去香江出个差。
…………
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