乐青朝她冷笑一声都不稀罕搭理她，看她干那些事还以为谁都不知道呢，还在这装模作样。
办事人员懒得听他们的阴阳怪气，一大堆事儿呢，开口说道，
“最近仲裁案子比较少，你们的案子今天上午就可以处理，既然都来了，那就上午解决吧，万一再来新案子又要积压，我们有任务得尽快处理。有没有问题你们两个？”说完用严厉的目光看向她俩。
乐青当然愿意，女上司想说不愿意的，可是又怕态度不端正让工作人员对她印象不好导致仲裁不利，也乖乖点头答应。
两人依照工作人员的指导填了材料，和证据一起交过去。
开了庭后，宣布开庭等形式上的流程走完后，庭上让乐青先说仲裁诉求。
乐青站起来开口简略说道，
“我起诉T公司恶意编造理由无故解雇我并拒绝支付N+1补偿金，该事件不仅切断了我的职业生涯，且对我日后找工作造成了巨大的影响，对我身心和名誉都造成了无法弥补的伤害，我请求庭上支持我的诉求，由对方支付我这一个多月的误工费、我的劳动补偿金、以及精神赔偿金和名誉赔偿金共计50万元。”
乐青说完连陈竹茹都有些吃惊，她怎么会要求这么多赔偿金。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！其实不是乐青有意隐瞒，只是刚才填表和写申请书的时候临时起意的。
对方一听，立刻跳脚起来。
“乐青你是不是法盲啊！劳动用工关系纠纷你要50万的赔偿金，你是不是穷疯了！”
“被告坐下！没到你发言的时候！”
“原告还有没有要补充的？”
乐青站起礼貌回应，
“没有了，庭长！”
“好！接下来被告发言。”
女上司早就坐不住听不下去了，迫不及待的站起来，也没忘记该有的礼貌。
“庭长好！对方所说的事情都是在歪曲事实，属于诬告！且她的赔偿诉求更是离谱到天际了，我方无法答应！对方确实是在工作期间弄错了合同关键信息给公司造成了巨大损失，但对方却对这些事实只字不提，庭长！我今天带来了当时审批合同我签过字的终稿文件。”
说着，助手将她所说的文件呈给庭长看，庭长看后抬头问，
“原告对这份文件有什么异议吗？”
乐青便把她提交给女上司的终稿文件递上去，说道，
“我没有签字稿，因为最终签完字的都是要交给上司的，我只有自己最后修改的那一版电子档。”
庭长皱皱眉头说道，
“但你那个文件只是合同内容，没有签字不符合公司做事流程，不能作为有效证据。”
进行到这一步，该让他们当庭辩论了，庭上他们争辩了好一番，最终却是乐青败下阵来，急得闺蜜上前来说道，
“庭长，我们有其他证据证明她撒谎！”
说完就过去催促乐青，乐青急忙打断，向庭上抱歉道，
“不好意思，我们没有证据，如果那种电子档不能作为证据那我们就没有其他有效证据了。”
闺蜜都急坏了，压着嗓子红着脸质问她，
“你干嘛啊！再不说你要输了！”
乐青仍旧是坐着不动，法官再次阅览了桌上的材料，开口说道。
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