过年过的心里麻烦，但这就是生活。
当父母不再麻烦你时，他们有可能不在了；当孩子不再麻烦你时，他们可能长大了；当朋友不再麻烦你时，也许彼此之间有隔阂了；当爱人不再麻烦你时，也许他去麻烦了别人。
所以一定要珍惜每一位身边麻烦你的那个人。
蒋璐过年肯定没有多少麻烦，但可想而知她有多么凄凉。唯一的儿子被孩子的父亲带走，据说大年初二她就被父母“折磨”的差点崩溃。
但不管怎么说，从正月初六开始工作之后，蒋璐的状态还是调整的不错的。
蒋璐这几天心情也还行！虽然情场失意，但好在“赌场”得意，股票涨得不错。
所以，她找到了王心维和陈景云面授机宜。
“王董，公司越做越大了，我们也该考虑一些预防风险的机制了。”
“璐璐，公司能有什么危险？咱们公司的机制你还不清楚吗？我老公赚钱，我负责看好钱，只要不胡来，应该风险不大吧？”王心维对此并没有太多担心。毕竟，钱不都在她手里吗？
“话不能那样说，天有不测风云、人有旦夕祸福。根据我们公司的体量，我们现在这种家族式的管理已经越来越落伍了。”
蒋璐凝重的看着王心维幽幽的说道：“随着我们资本的累计和盈利的不断增加，王董你就没有感觉到，很多时候您对资金的管理有些越来越手忙脚乱？你有没有感觉到，现在公司的所有收支现在对于您来说，单单就只是一个数字？”
“你所关心的再也不是这笔钱到底该不该花？值不值得花？而是花出去的钱只要能收回来还有盈利，这就够了？”
“公司运营成本的增加，以及诸多不必要的额外支出，正在吞噬我们越来越微薄的盈利。”
蒋璐不得不停顿片刻之后忧心忡忡的继续说道：“现在公司内部的组织结构是有致命硬伤的。”
“首先一点，我们的专业人才匮乏，不能在所有的岗位保证做到人尽其才，物尽其用；其次，没有合理的公司组织架构，做到每一个岗位的职权分明。”
“说的好听些，陈总知人善用，把每一个熟悉的手下都安排在了最合适的岗位。”
“但要是说的实际点，那就是陈总任人唯亲，只有他信任的人他才会委以重任。”
“这是人治，这是不符合现代公司继续发展壮大的桎梏。要想健康良性长久的让公司发展下去，我们还是需要现代化企业的各种机制来适应未来不可确定的困难。”
陈景云也深有体会！毕竟，几乎和文盲类同的自己，最简单的一件事就是不敢把公司更加规范化。比如吸引投资、引进股东、资本盘活、谋求上市。
“我是还想做大做强的，可又知道自己有几斤几两。说的难听些，就是一个乞丐发了财，有钱之后的理想就是想办法弄个金碗讨饭吃，真正的把公司如何做大，心里还真是没有概念。”
陈景云也意识到了这个问题，他总不能直接告诉蒋璐，现在自己就想躺平吧？
“可是，千头万绪的，我这也没有个概念啊！你不知道别人，蒋璐，你还不知道我？”
“平时好像城府极深，言谈寡淡，事实是肚里没货啊！老婆，你说是不是！”