“你们军工那会生产什么？和我的下步生产压缩机和车辆有没有联系呢？当然如果涉及保密条例可以不用说。”
“我们的保密年限元旦的时候就结束了，我们以前是生产自行高射炮的专业企业，从炮管到行走系统，都是我们生产的。”
“那你们军工厂那个时候有多少工人？”
“我们厂最多时候工人有2300多人，转产时候还有1400多人，其中有860人去了市里，还有500多年龄在45岁以上的人在原厂，给市里其他厂子接点零活做点加工。”
“你们如果过来还有其他要求吗？”
“我们除了希望有口饭吃、发挥我们的长处干点事业之外，也想把老婆孩子安家在乾河市内也有个工作干，其他没有了。”
“你们三个也是这样想的吗？”孙宗远转过头看着他们三个。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“我们也是这么想的，没其他的了。”
“好，你们几位我都留下，我会给你们想不到的惊喜，其他条件我看也不是多大困难。”
“张主任，他们几个如果离开原单位，有什么手续需要办理的，您多给费心帮助！”
“这个厂子发生的事情省里也比较棘手，你如果接手过去，也算是解决了一个难题，省里会开绿灯的。”
“那谢谢张主任了！”
说完这些都下午一点半了，上菜吃饭。
吃完饭后，张庆山有事就走了。
孙宗远就给他们四个人一起来了两个房间，就几个人的安排做了探讨。
经过仔细考虑孙宗远决定成立远达工实业集团公司。
现有人员结构是：
董事长：徐瑞
总裁：王存才
总经理：钱伟峰
副总经理：杨卫国（食品板块）
副总经理：魏海峰（机械电子板块）
副总经理：缺（第三产业）
总工程师：周宁夏
副总工程师：刘明增
财务总监：王孝敬
其他部门所缺部门负责人由集团另行聘任，要求是十年以上从业经历，本科以上学历，有在500人以上企业任职经历。
董事长、总裁、总经理年底薪5万元。
副总经理比总经理4万年薪。
部门负责人年底薪3万元，。
部门副职年底薪2万。
各个级别管理干部设立年终绩效考核奖，年底由董事会要有可以的考核办法根据业绩发放。
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