不然直接任副乡长，就超职数太多了，别忘了还有个聂宁在等着呢，这样就不占用红花乡的职数了。
连分工都给确定了，也是，畜牧局副局长来挂职不抓畜牧抓什么也都不合适。
看看这个思路县里认可不？不过这也是组织工作上一个创新吧。
第四个是徐兴福，一个老黄牛似的干部，兢兢业业，没有多大的出彩，也没有拖后腿，但是党委政府安排的工作都是扎扎实实的干完了、干成了，党的用人导向是不能让老实人吃亏，四十多岁的人了，孙宗远给提出个建议是设立乡人大副主席职位让他干，嗯，很不错的安排。
第五个是工作书记张玉英，一个老村支部书记的女儿，从村查访员干起来的乡村女干部，长的是浑身滚圆，一米五八的个头，显得像个土豆样的女同志，当地群众说她是这样的：
腚大、胸大、屁股大，身高、酒高、嗓门高。
由于是本乡人，再加上老爹还是原来的明星资深老支部书记，还是建国前的老革命，提拔张玉英应该是水到渠成，不提拔她红花乡本地人怕是以后工作不是那么好开展的，上次没提拔她，她老爹就委托原来的老县里领导表达不满了。
不过孙宗远的建议是异地提拔为副乡长，这个方法非常好，谁也说不出来什么，有想法会让组织一句话就给顶回来了：干部必须异地交流使用。
最后一个是工作区张庆才，建议提拔为计生委主任，异地使用。
至于空缺的四个工作区书记和两个部门中层，由全乡机关干部竞争上岗、择优使用。
公开选拔的31名干部，原来是12名中层正职，现在提拔了6个人就空缺了6个岗位，还有原红花乡的干部，相信择优竞争上岗一定会很激烈，不过这样的效果是良性的，对于乡党委政府安排的工作开展非常有利，孙宗远用了一个管理学上的词：鲶鱼效应。
看完这两个材料，把孙宗远喊过来两个人又商量沟通了一上午，然后赵云成书记打电话问县委办公室，知道今天王佩忠书记下午时间比较宽裕，就急匆匆的找领导汇报去了。
到了下午五点钟快要下班的时候赵云成才回来，又把孙宗远叫过来：
“你的两个方案县王书记和组织部刘部长原则同意，刘部长非要你去做他的常务副部长不可，说是有你在组织部，我们全县的组织工作一定会走在全地区前头，我可是费了老大劲给王书记求情，你看这个事情闹得。”
“不会是刘部长嫌我们手长挖苦我们的吧？”
“刘部长是个严肃的领导，他可不会这么样，要不是县委下步让你干乡长，他非要把你要过去不可。”
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