梓涵参加过总行的外派人员入库考试，并且早已入库。去年，当他准备参加海外某行考试时候，他拿着报名表到杨行长办公室签字，杨行长很不客气地说道：你看，你去支行没多长时间，如果参加考试，传出去了，支行的同志怎么想？会不会觉得你不安心支行工作？那样的话，支行的管理、业务恐怕会有问题的，我觉得你还是慎重考虑一下。
梓涵也觉得不妥，就放弃了。
现在，他和梁行长又说起这件事情，他就把上次杨行长说的那些话告诉她，梓涵担心会引起杨行长的不悦。
“不用担心。今年五一，纽约分行的老总过来玩，他是以私人名义过来，也是我邀请的，之前我们在东京共事过。”梁行长说道。
这无疑是一个非常好的消息，梓涵届时可以利用这个机会，与这位老总建立联系，今后一旦有了招聘海外行工作人员的机会，只要这位老总同意，他也许就可以直接去纽约分行工作了。
梓涵答应梁行长：到时候我全力配合接待工作，我全程跟随，等他行程安排好了，我再计划一下这位老总过来的行程，包括住宿、餐饮、游览景点等。
人无远虑必有近忧。
一晃二十多年了，他在华都银行历练了这么久，一直都没有认真考虑过自己的前途，尤其是没有考虑过自己今后的发展方向。他在国内的工作，一直都是按部就班地进行着，除非抓住有利机会。
这个时候，王思哲已经担任了省行行长助理，他虽然曾经在支行工作过，但毕竟没有做过分支行一把手，所以，提职的时候费了不少力气。好在他曾经在华都银行与清华合办的MBA学习过，又在总行人力资源部门工作过，有着得天独厚的优势。
据说今后一两年，省行可能还会提拔一至两名行助。那些曾经做过分、支行一把手的，目前又在公司、人力资源，或者计财、办公室担任一把手，都有可能是今后提职的后备人选。
梓涵到支行工作很短时间，从经历上已经落后很多目前的一把手了，而且，随着工作年限的增加，年龄也逐渐增加，一些优势不再，今后再上一个台阶几乎不可能。
海外行是独立王国，之前，总行法规部倩总针对海外行工作评价过：你一旦在海外行工作过，就注定了今后要“飘”在海外了，因为海外行缺少的是熟悉业务，外语水平好的人，尤其是管理者。
华都银行不像工行，工行是整体买断或者参股当地的银行，然后进行改制。华都银行也不同于其他国内在海外开设分支机构的银行，华都银行是自己开设分支行，自己建设网点。虽然很多分支行的员工招聘当地人，但管理层都是外派人员。这些年，华都银行在海外开疆拓土，成立了很多分支机构，对管理层外派需求很大。
依梓涵目前的情况，如果外派，他可以在海外行做部门老总，或者网点的一把手，如果是在纽约、伦敦、东京等大的分行工作过，今后再提职到其他国家，担任副行长的机会就非常多，相对于目前他在省行的情况肯定要好很多。
一旦清晰了自己的发展方向，就要朝着这个目标做工作。
从这以后，梓涵经常邀请梁行长过来，或者去省行她的办公室聊天，梁副行长与工行、建行、招行的几位行长、副行长关系非常好，梓涵就主动安排，安排这些领导一起坐坐。他们都是金融界“大佬”级别的人物，听他们聊天，谈论一些对时局的认识，梓涵真是受益匪浅。
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