李梅虽然没有操作过进出口，但原单位有进出口的业务，对其中的门道还是稍微有了解的。
“人员呢？我们没有这方面的。”
张森也期望是自己操作，但苦于没有人手。
“看公司后期的安排，如果长期都有，那我就找个专业的人过来。偶尔的话，就找一个兼职的。”
单证操作不算麻烦，李梅原单位原来负责这版块的老姐妹也准备内退了，闲聊有提起。
不是很确定自己后续是否长期进行外贸，自己上一辈子也没有经历过，不熟悉。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“麻烦梅姨帮忙问下工资要求，合适的话，找一个也没问题。”
有备无患吧，只要薪资不高，养一个闲人又不是不行。
对于是否经香江的安排，张森还是决定让香江的顾问律师帮忙起草代工协议。
就是香江欢乐时光公司授权定制，省城的欢乐时光公司承接代理协议和监制，再给到代工厂生产。
意味着李子文八十万美金支付给张森在香江的公司，然后香江公司以200万港币和省城公司签合同，再按一百万的金额和代工厂签定制OEM合同。
这个流程走下来，避免了利润需要大费周折转到香江，降低额外的费用。
同时也将香江公司的流水和盘子做大，狡兔三窟。
香江公司需要重新搭建一个班子起来，不过倒不用太急，毕竟长期不能驻守，还是需要谨慎一点。
“对了，香江公司有三成股份，后面就按季度分红，分红系数就每个季度单独敲定。”
有涉及到财务的变动，张森让李梅进行处理，然后配合律师进行落实。
这次的会议人就精简了下来，各个板块的负责人参加会议，张森只盯部门主管，剩下的组长和员工，就是主管自己去盯。
“我再强调一次，我只看你们给我的结果，具体的操作不参与安。”
“什么时候我查收具体的部门管理了，就以为你们危险了，研发设计部除外。”
几个新晋主管连忙答应，深怕慢了给老板记住了。
“我希望，今年在座的各位，能够晋升到经理，而不是让我去外边招聘回来空降。”
张森设定了任务，今年突破五千万，就设置部门经理岗位，没有的话就只有主管了。
“超过一个亿的营业额，我会考虑设置总监岗位的，你们有多大的能力，我给多大的位置。”
给大伙打完鸡血，就正式开始月会了。
电商板块的成长得到了张森的认可，韩小梅对对电商平台的运营触觉和天赋，张森不得不服。
今年，经过淘系的成功，亚马逊、京东和唯品会都给张森圈了起来，让韩小梅留意，看是否能够入驻和运营。
但是电商板块还是以现有阵地为主，淘系的红利期还在扩大，不容有失。
线下的姜晓明更向往商超渠道，同意了将广佛两地的商超渠道打包给到他运营，人手编制两个业务助理和一个跟单文员，设置了保底任务额一百万。
“低于这个任务额，提成系数打八折，不会填。高于这个任务额，提成系统按1.2倍走。敢不敢？”
张森提出了任务奖罚要求，线下商超渠道量不算大，但胜在稳定可控。
“好，谢谢老板。”
姜晓明很激动，对于100万的任务额一点压力没有，白得的20%的提成。
新入职的精品文创系统的业务，单枪匹马，自行拓展珠三角的精品连锁、书店等渠道，张森没有设定任务，只是在会上介绍。
采购部的主管，在安排好这次的两个项目和手机壳的品控后，将出发澄海选品和找供应商。
“沈明，这次除了去澄海寻找稳定的供应商外，你到揭阳，帮我找娃娃玩具和匹配的服装，对一点没问题，发物流回来。”
张森安排额外采购任务，计划下一个月的项目，将加上玩具娃娃这个品类。
“好的，没问题，老板。”
服饰买手和沈明同部门，但不是上下级，张森单独拎了出来，直接自己管。
服饰买手的重点，这个月是参加鹏成合作开的箱包和服装、饰品的新品会，还有寻找市面潮流新品。
“选品后，安排服饰品类运营一起沟通，看怎么推广。”
服饰这个版块，张森安排电商运营一同参与，主要的消化渠道也是在线上电商。
设计团队的会议单独进行，张森通知大家这个月将公司办公室布置重新调整。
“两份设计图纸已经发到主管群，你们有什么想法的，单独发我邮箱。没其他问题的话，就散会。”
接下来的设计研发中心的会议会诺后两天，需要看下刘叔的预算和设计，让自己的设计团队看下如何优化。
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