“那就按三百万做吧。”张森听进了财务的建议。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！接着，安排姜晓明进来沟通渠道业务的情况。
一月整个线下超市的销售，早上已经逐一找超市文员帮忙查询了，扣完点后大概有一百三十多万货款，
“这笔款也不算少了，你要盯好对账的工作，回款之后再去开发隔壁的佛山的市场。”
张森让姜晓明这段时间盯好货款的工作，这个月开发不急，刚过完年，采购和店长才开始轮休。
电商运营的韩小梅进来沟通了一下一月的情况，顺便请示了过完元宵开始安排轮休。
“可以，一个人一个人来，不要集中休，排好班。”
张森指示韩小梅做排班休假，不能扎堆。
虽然按惯例二月销售会有所下滑，但是不能让员工养成扎堆休假的习惯。
“运营上个月有没有合适的苗子？”张森继续问。
“郑娜和彩梅都不错，剩下的两个还是稍微有点欠缺。”
韩小梅将几个客服的情况大致的总结了一下，包括优点和缺点。
张森没有深究，直接划了一个试用期，三个月。
“三个月内，考核运营结果，能成晋升运营，失败就做回客户。”
张森想了一下，加了个条件。
“这三个月私下让她俩试运营，提醒一下她们不要声张，免得晋级失败连客服都做不了。”
韩小梅连忙应声，问试用期的奖金是按客服算还是运营算。
“按运营算，这期间的提出就是门票，成功了能赚回来，失败了就贴进去。”
“不要让她们有包赚不亏的想法，知道吗？”
张森很严厉的说道，做生意不能有妇人之仁。
这个月没有开大会的计划，张森单独给了韩小梅一百五十万的月度任务，至于怎么分拆到店铺，张森只要结果。
再次安排人员进来谈话，这次是唐颖。
春节前，所有的工衣、工牌都已经全部到位，元宵后正式启用。
对于招聘的进展，张森要求仔细汇报。
供应链的采购，有三个百货类的采购安排在初十复试，张森同意了。
然后韩小梅介绍了一个服饰类的买手，张森接过唐颖交来的简历，让她安排时间面试。
运营的没有相关经验，网店销售模式时间比较短，还没多少家像张森这样精细化。
“那就安排应届毕业生实习，大浪淘沙，找十个来从客服做起、培育。”
张森直接安排，没有现成的，那就自己培养。
看到唐颖欲言又止，问是什么情况？
“培养新人的话，他们学会了，跑了怎么办？”唐颖小声问。
“这不是很正常嘛？十个有两个能成，能留下来的，就是成功了。”
“你要记住，培养人才梯队，实习生只是门槛。”
“将来你会发现，你从实习生培养到了部门经理，依然阻拦不住别人跳槽。”
“我们要优化管理，完善薪资体系，尽可能挽留人才，但没办法百分百成功的。”
对于这个最早跟随自己创业的老员工，张森愿意多一点耐心教授。
“另外，公司运营不错，我计划增加一个福利给大家。”
安排完员工管理的事项，张森安排行政事务。
“你找下看有没有合适的餐馆，和他们谈合作，安排员工中餐和晚餐。”
“标准呢？”
张森想了一下，给了指示。
“按八块钱一人一天算吧，标注弄高一点。
如果没有合适的就找个煮饭阿姨，按这个标准买菜自己做。
包括阿姨的工资在里边，记得。”
元旦的时候已经涨了一波工资，没有提成的都拉到了一千块的标准。
有提成的，基本都是八百底薪起跳了，在这个地方已经是高工资标准了。
安排完，将电脑的文档整理一下，顺便将刚才的福利安排通知给了财务部备案。
“萱，跟我上四楼开设计部的开发会，还是留在办公室休息一下？”
张森问李美萱。
“早上起的太早了，我先在你这眯一会，等下开完会我们回酒店补觉。”
李美萱犯困，不想动，让张森自行去开会。
“对了，你仓库不用开会啊？”
“仓库暂时归小颖这边代管，而且也没有什么好安排的，财务在监督。”
张森给女友解释一下，上楼开设计会。
刚到四楼，听到三楼传来了欢呼声，估计是小颖将刚才说的福利传达下去了。
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