牵一发而动全身！
郑昆新的命令一经下发，全球的相关公司原本的招聘计划马上跟着调整，这就体现了当初的策略非常成功。
当年，他建立一个个公司，通过各种连环控股，总部人事任命，下派管理层，资金严格管控，在这一刻体现出来。
如果分公司或者下属集团不听话，财务就不会多出一分钱，而且哪个不听话，直接调走或者直接就地撤职。
大家都是出来打工的，不可能意气用事的，赚口饭吃嘛，跟总部对抗什么呢？
要想人生价值，就在管理上做出努力，经营上做出成绩，这些会体现在财务报表上与产品质量上。
现在各个大学的春招开始了，京城一理工类大学负责大学生就业的管理老师发现了一个问题，那就是来他们这里招生的三百多家企业，招生的人员总感觉哪里不对。
这三百多家企业，主要是制造业为主，大多与他们有合作，而且，近十年里，一直有到他们这里招聘应届毕业生，这也保证了他们学生毕业后就业数据很好看，但是今年，他发现统计他们交上来的数据，好像有些少了。
他马上调出了往年的数据进行了统计，发现今年比去年少了10%，而且，对毕业生的条件有了很严格的要求。
“校长，我这里有一个情况要向您汇报一下。”管理老师最后还是找到了副校长，他感觉这是个新情况，应该汇报一下。
副校长看到有老师找他汇报工作，自然是很高兴的，在他看来，这是好事啊。
“来，坐，说说什么事情。”
他就把两份A4纸打印出来的资料交了过去，把过去几年的数据都挑了出来，进行汇总，这是相当负责任的表现，这让副校长很欣赏。
报告上显示，在过去的几年里，招聘的总人数都是向上走的，但是今年突然少了10%，每个企业都是统一少了10%，这让他感觉有些问题。
副校长说道：“这个情况可能与他们去年上半年有关，应该是收入下滑了，这才造成他们招聘人数下滑了。他们的收入下滑了，招聘也少了，也是正常，明年再看看。”
“别的企业来我们学校招聘的也很多，而且他们招聘的人员还上升了，这是一个好现象，明年再看看。”
他看了看今年来招聘的企业，数量比过去几年要多得多，说明他们学校，就业不成问题。
“可能是我太敏感了。”管理老师有些自责，不过他总感觉哪里不对劲。
“你能这样关心就业，就是对学生的负责，明年再看看。”副校长勉励了他几句，让他长久观察一下。
学生的就业情况，现在还没有说多严峻，但是未来肯定会体现出来，这在他们这些京城的学校里，还没有出现。
不是一个管理就业统计的老师有这样的发现，别的就更多了。
另一边，一些企业的员工也发现，今年分配到他们部门的新生少了很多，除了一线岗位的没有减少外，其他部门分配的少了一些。