第二天，谢明忐忑不安地来到了齐文办公室，向他汇报了王阔被挖走的事情。
出乎意料地，齐文并没有过多责怪谢明，只是淡淡说了一句：“天要下雨娘要嫁人，要走就随他去吧。一个人而已，不伤筋动骨。但是手续一定要公事公办，该要的违约金按合同来，少一分都不行。”
谢明如释重负，心中的愧疚感也减少了些。
谢明走了以后，齐文在办公室里想了很多。
各公司相互挖人，这是再正常不过的了，商业竞争就是如此，竞争对手之间互相诋毁、背后捅刀也是常有的事。
但是员工被挖后的原因值得反思，王阔的出走，除了被圣大开出的优厚条件诱惑外，也反应出来公司的激励机制这块还有缺陷。
员工的上升通道不多，手中没有股权，对公司缺少归属感，这些都是需要一一解决的问题。
齐文之前一直在犹豫，要不要实行全员持股计划，现在看来有必要落实下去了，同样的B股股权，哪怕每个员工分一点，股权激励下，也会起到不一样的作用。
还有公司的组织架构，也要适当的调整。
网络游戏和网页游戏这两大块，齐文准备都单独拿出来，成立子公司，这样中高层的职位能更多一些，员工干起工作来也更有盼头些。
以后，17互娱作为总公司，也要从具体的业务中剥离开来，只负责对公司整体发展战略的规划设计以及对各个子公司的监督指导，这样齐文也能从繁杂的事务中抽离，把更多的时间用于处理公司大事上。
随着思维脉络的渐渐清晰，齐文也逐渐有了决断。
他草拟了一份公司股权激励和组织架构调整变动草案，交给秘书，让她先征求一下公司高层和各部门的意见。
待到意见建议反馈完毕后，齐文又对草案进行了完善，之后，拿到了董事会研究讨论通过。
很快，17互娱公司的股权激励和组织架构调整方案以公司正式文件下发，各部门按照责任分工，迅速行动起来。
网络游戏子公司进行了系统整合，公司原网络游戏事业部整体并入17game游戏公司，以后，公司所有的网络游戏业务都由这个子公司负责，谢明转任为17互娱总公司副总裁，主要分管网络游戏业务。
网页游戏子公司名字注册为17wan游戏公司，主要负责公司的网页游戏平台和小游戏业务，同样，丁霄汉也转任副总裁，分管这方面业务。
17互娱总公司这块，也相应作出了变动。
虽然人马还是那套人马，办公场所也没变，但是这一变动，公司多出了不少中高层职位，一批人得以升职加薪，普通员工虽然没有太大变动，但是公司的股权激励方案，同样让人欢欣鼓舞。
公司架构调整完毕后，齐文组织公司高层开了个办公会，主要议题也是挖人。
通过这次圣大的挖人，齐文意识到，公司的游戏研发团队力量过于单薄，这次还好，只走了王阔一个，如果下次整个团队被挖，后果不堪设想。
因此，有必要再引入其他的游戏研发团队，这样即可以在公司内部形成竞争氛围，发挥鲶鱼效应，也防患于未然，一旦出现一支团队被挖的情况，另一支团队能及时顶上，避免公司游戏业务上出现断档。
“回去以后，你们要马上行动起来，不管是发动自己的人脉关系也好，还是通过猎头公司渠道，总之，这次我们要不惜重金，在短时间内，把公司的研发团队充实起来。”会议结束时，齐文总结强调道。