神明大人陷入了新一轮的思考，她失真的嗓音带有一丝疑惑，不再拘着高不可攀的距离感，
“那依你所见，我该如何做呢？”
察觉到她的态度有所松动，许茵趁热打铁，
“森林的总体情况还是非常吸引人的，尤其是您授予的权利这方面。但是呢，作为招聘方，您还得为员工提供最基本的保障，比如医疗保障、薪资保障、住房保障等等。
您必须考虑到管理者是否愿意放弃现实的一切来您这边工作，简单点来说就是，这边是否能提供比他/她之前的工作更加优越的条件。”
[你们那边什么样的工作条件是最好的？]
神明大人想也不想，她这边的工作自然不会比别的地方差，待遇更是如此。
许茵暗赞一声上道，
“好的工作除了给员工最基本的保障之外，必须还要给员工提供情绪价值。只有员工能在工作上感受到积极的情绪，他/她才会愿意继续干下去。
所以，千万不能逼迫员工加班，不能压榨员工的休息时间。一周最好做四休三，每天工作时间不超过八小时，这样员工才会有效率地在工作时间完成工作。
其次就是工作环境了。勾心斗角的工作环境会影响员工的情绪，让其消极面对工作，容易影响工作完成情况，所以必须创造一个良好的工作环境，避免员工浪费情绪在不必要的社交上。”
事实上，现实中双休的工作都难找，做四休三更是不敢想。这也就是神明大人碰见的人少，不然许茵还真不敢这么忽悠。
神明大人这下听懂了，就是说，她招管理者，必须让其吃好喝好睡好休息好，让其感受到正能量，他/她才会愿意每天给她打工，真心实意给她做事。
好像也不是很苛刻的条件。
[这些条件我都能满足，你愿意留下来接任我的工作吗？]
神明大人本想直接强制留下许茵，毕竟她碰见一个符合条件的继承人不容易，但她又想到许茵刚刚说要尊重员工的意愿，只好换个说法询问她。
许茵没想到她说这么半天，神明还是没放弃让她留着这。
她无语半晌，她可不能留下。
“大人，恕我要拒绝您的邀请了。我在现实中有重要的朋友，我有必须回去的理由。”
语气坚定的说完，她稍微停顿，害怕招惹神明怒火，连忙找补道，
“但我可以帮您拟定一个招聘方案，您可以在这基础上举办招聘会，在玩家游戏过程中面试符合条件的应聘者。”
本以为直接拒绝神明难免会引她发怒，但她却并未有生气的迹象，语气无波无澜，
[招聘会？怎么举办？]
听起来应该跟茶话会不是一个东西。
许茵没想到这位神明这么听劝，当下就把她计划的活动方案汇报给了神明，她只粗略地介绍了下招聘会的举办方式跟筛选员工的方法，将她大学刚毕业那年找工作的经验全用在了这上面。
“大概就是这样，详细的计划您可以等我出一个具体的文稿，到时候您根据上面的来就行。”
完全没想到她有一天会为了生存成为hr。
许茵讲得口干舌燥，但同时也过了把瘾。
[可以，就按你说的来。]
其实许茵说的一大堆什么招聘计划、员工守则神明根本没记住，不过看她讲的头头是道的，应该没有问题。
许茵：“……”
这么好忽悠？
她都已经做好了大费口舌的准备，结果，这就同意了？
回忆起曾经听闻过的神明大人的传闻，那高贵强大的形象有一瞬间的崩塌，这不纯纯傻白甜老板吗？