2014年7月2日，星期三，多云，8点30分，从甬城华伟电力工程公司总部向甬城电厂项目部开出了一辆商务车，商务车上坐着4个人，分别是主管生产的副总经理王维、主管人力资源的副总经理钮城、新任命为甬城电厂项目部经理的李正刚和新任命为甬城电厂项目部副经理兼总工程师的司徒敏。
商务车缓缓驶入了甬城电厂项目部的大院，全体项目管理人员已经在会议室等候，他们彼此交头接耳的议论着项目要变天了，当四位领导一脸严肃的走进会场，会议室里一下子安静了下来。
原甬城电厂项目部经理黄品安先简单的作了欢迎辞，然后钮城宣读了前一天已经公布的红头文件，接着由王维发言。王维首先充分肯定了甬城电厂项目部为甬城华伟电力工程公司所做的重大贡献，然后点出了新时代下进行项目转型的重大意义，最后要求大家今后团结在以李正刚和司徒敏为核心的新领导班子周围，让项目取得更为瞩目的成绩。
在王维侃侃而谈的时候，黄品安看似非常赞同的频频点头，但如果注意观察，他的眼神中似乎还带着一丝戏谑和解脱，开完这个会以后，黄品安就要被调回总部安心的做他的总经理助理，再也不用操心项目的烦心事了。原项目总工程师甄云贵则是一副无所谓的样子，他根本就没有在听王维在说些什么，开完这个会以后，甄云贵就要被调到总部的生产管理部担任专工了，既然都已经从中层干部重新掉回了基层，也就没什么可惦记和担心了，安心在总部熬到退休算了。
等会开完了，项目的上层权力交接算是完成了，但项目的管理人员该干什么还是干什么，只是大家都绷着一根弦，看看新来的领导会不会烧上三把火，会不会烧到自己的头上。
李正刚很快召开了项目班子会议，在会上作了工作安排，并听取了大家的意见。司徒敏担任常务副经理兼总工程师，分管项目的技术、质量及体系管理；金迪担任财经副经理，分管项目的经营、财务及招投标；蔡兵担任生产副经理，负责现场生产协调及安全管理；孙毅担任经理助理，负责项目的检修管理；许洪担任副总工程师，主要协助孙毅做好检修的技术管理，在检修的空档期配合司徒敏做好整个项目的技术管理。李正刚并没有急于烧三把火，他让司徒敏先把项目的情况给摸熟再说，暂时先不要干涉项目的正常运作，等发现问题再逐一解决。
司徒敏观察了一段时间，发现甬城电厂项目部和其它项目部有很大的不同：
第一个不同，其它项目部大多是外地员工，大家定期轮休，平时下班后大家都在生活区里共同生活，一起吃饭一起喝酒一起打牌，项目部的凝聚力相对就强；但甬城电厂项目部大部分都是甬城本地人，一下班几乎全部回家，生活区里就没几个人，什么集体活动都搞不成，大家就是一盘散沙。
第二个不同，其它项目部的作息时间可根据工作情况而调整，但甬城电厂项目部的作息时间却要根据总部而定，因为家住甬城的员工需要跟随总部的班车上下班。不管项目的工作有多忙，不管项目的工作会议有没有开完，一到班车快开的时候，甬城的员工绝对不会留下来加班，因为根据总部的规定，他们在生活区没有房间。
第三个不同，其它项目部的员工是为了赚钱养家而工作，他们在乎自己的业绩考核，在乎项目领导对自己的评价；但甬城电厂项目部的很多员工是为了打发无聊而工作，他们有的是不缺钱的拆迁户，有的是来华伟锻炼的官二代或富二代，他们不在乎自己的业绩考核，连工资要不要都无所谓。
第四个不同，其它项目部都是山高皇帝远，总部每年也就去做几次安全、质量或体系检查，大部分时间项目可以关起门来过自己清净的日子；但甬城电厂项目部就在总部的眼皮底下，总部各部门造访的频率太高，甬城电厂里有一点风吹草动都能马上传到总部领导的耳朵里。
第五个不同，其它项目部一般只需要面对一个业主单位、一个总包单位和一个监理单位；但甬城电厂项目部却需要面对两个业主单位、三个总包单位和两个监理单位。
以上这些不同衍生出了很多的问题，而这些问题正如北都的雾霾，单纯从技术层面是难以根治的。司徒敏发现自己越来越陷入了一个泥潭，无论自己投入多少力量，这个泥潭都会不打一点水漂的全部吞噬。
首先，甬城电厂有开不完的会和做不完的汇报，两个业主单位、三个总包单位和两个监理单位，哪个都不能得罪，有会议不能不参加，一个电话过来不能不去拜访。再加上公司总部有什么会议或活动，也喜欢拉着甬城电厂项目部参加。司徒敏本觉得甬城电厂项目部的领导太多，但后来发现每个领导都出去应付一个地方都还不够，往往这里的会议还在进行，下一场会已经在催人了，让人心累。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！其次，项目员工人员配置的特点，也决定了这个团队的效率不会太高。就拿技术人员的工程资料来说，司徒敏一再催促他们要和工程同步，他们嘴上答应却很少有人能做到。倒也不怪甬城电厂项目部的技术人员不上心，他们白天忙着现场协调，晚上回家忙着哄老婆小孩，哪来的精力加班？甬城电厂如果晚上有什么事情需要华伟协助，找谁都在甬城，只能拖到第二天再说，后来打到司徒敏这里发现他在生活区，他的响应最快，于是从此大家都喜欢找司徒敏，还是心累。
另外，甬城电厂项目部的员工对黄品安和甄云贵还是有旧情的，他们表面上不敢得罪李正刚和司徒敏，但心里却有着不合作的潜意识。他们觉得如果项目有了很大的起色，不是就证明了黄品安和甄云贵有问题了吗？所以大家使着暗劲不想让项目搞好，甚至要搞得更差，这样才能证明黄品安和甄云贵没有问题。项目如果受到业主的投诉，有的员工不仅不以为耻，还心灾乐祸，等着看李正刚和司徒敏的笑话。
司徒敏不喜欢这样的项目氛围，但他作为华伟的老员工，又能理解他们的感受，因为很多人都察觉到自从电厂维护检修分公司和甬城华伟电力工程公司合并以来，老华伟的人就不断的受到清洗和排挤，司徒敏又何尝不是从总部被排挤到项目部来的。司徒敏几次想举起手中的剑，但总是叹了口气又放下了，他只是不痛不痒的调走了一个冗余的技术员，然后找表现不佳的技术人员进行个人谈话。但李正刚在站稳了脚跟以后就开始毫不留情的动大招了，他把仗着和业主关系好而傲慢的经理助理孙毅给撤职；他从其它项目调入外地员工，然后把自己看不惯的当地员工给调走；他在生活区给当地的管理人员也准备了床位，让他们需要加班的时候就住在生活区里，不准回家.....但哀鸿遍野的做法并没有让项目回到预想中的正轨，反而人心变得更散了，有的员工辞职了，走之前还参了李正刚一本。家里有靠山的，甚至让政府领导把电话打到了华伟的总部领导这里，让总部领导告知李正刚，这个人动不得，然后继续耻高气扬的出现在李正刚的面前。
自从司徒敏调到甬城电厂项目部以后，欧阳丹觉得很郁闷，以前司徒敏在总部的时候每个周末都可以回家，但自从司徒敏到了项目以后，忙的时候经常几个星期都不能回家。司徒敏的心里也很烦闷，开不完的会，忙不完的琐事，处理不完的难题，人心各异的团队，......这种生活不是司徒敏想要的。
喜欢梦星的70后请大家收藏：梦星的70后本站更新速度全网最快。