李奕明直奔主题：“我今天来，是想了解关于李炜的一些事。”
“您说。”朱绮依然面带微笑。
心里却有些不耐烦，怎么又是李炜！
她一个集团人事部经理时间都要围着一个普通员工转？
“我想···”李奕明眼珠一转，想着先问哪个问题，“了解他为什么要从技术部转到行政部？”
他上次问过朱绮，知道李炜进公司的时候是在技术部。
朱绮耐着性子解释道：“咱公司为了鼓励员工多元化发展，不是有换岗机制嘛。”
“嗯。”李奕明点头。
换岗机制他知道，就是员工在一个岗位从事到一定年限后可以跟公司申请调换岗位。
朱绮继续说：“李炜在技术部工作了三年，刚好满足要求，是他自己打的申请要到行政部的。”
这是半年前的事，本来她都忘了，还是上次李奕明打电话问她，她上人事系统查了一下才知道。
还好是李炜自己申请的，朱绮心里有些庆幸。
“那后来为什么又去了分支？”李奕明问。
“这···这不是技术部出来的没有行政经验嘛。刚好分支有岗位，就···调过去先学习一下。”
虽然朱绮这段话说得含糊其辞，但李奕明大概能猜出个所以然。
换岗机制除了本人申请，还要被申请部门和调离部门的同意。
说白了就是员工本人、被申请部门、调离部门三方沟通协商最后达成一致的结果，人事部只是在其中起到一个调节的作用。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！这个李炜大概是没有经过前期沟通，直接向人事部打了申请，人事部的人也没了解情况，直接将申请转到了两个部门。
两部门经理看到的时候估计都是一脸懵。
结果大致就是行政部经理以李炜没有经验为由拒绝了，技术部经理因为事后才知道这事对李炜也不待见，人事部夹杂在其中左右为难。
这时分支刚好有个常年缺人的行政部，朱绮大概是以学习积累经验为理由，把李炜忽悠了过去。
等李炜什么时候扛不住自己提出离职，这个所谓的换岗事件就到此结束。
李奕明问：“他要学习多久？”
“啊？”
朱绮当时跟李炜说的是一年，但她估计他撑不过一年。就算最后撑到一年，她还能再以无岗位空缺为由继续拖下去。
这些她当然不能跟李奕明说。
朱绮转移话题道：“您不是让把他辞退了吗？”
潜台词就是：都辞退了，还管他学习多久做什么。
说到辞退李奕明就觉得头疼，眼下的问题是上司似乎没有要辞退那个李炜的意思。
那他该怎么跟朱绮说？
说自己冲动了？没请示上司就私下决定？还是公报私仇？
这以后让下面的人还怎么听他的？
“司总对人事部谈的赔偿金不满意。”李奕明笑着说。
“？”这回换朱绮懵了。
前几天刚谈一个赔了六十八万也没见老板不满意，怎么对之前那八万就不满意了？
“这···李助理，您看这字都签了。”朱绮为难道。
就算她肯拉下脸去找人回来谈，人家也不同意。谁傻到会愿意谈好的赔偿金腰斩一半。
更何况她也不想拉下这个脸。
“也不是什么大问题，你们流程不是没走完嘛。”李奕明有些庆幸自己当时让朱绮拖了两天，现在事情也没到不可婉转的地步。
朱绮却有种不好的预感。
“就让他回技术部上班吧。那孩子也不容易，之前忙工作都在路上晕倒了，就当给他放几天假休息一下。”
李奕明拿起笔记本站起身，不给朱绮继续争取的机会。
朱绮只能扯着笑跟着站起来，勉强说出一个好字。
李奕明满意地点点头，离开了朱绮办公室。
朱绮现在只想自己当场晕倒，然后报个工伤。
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