只是就在这时，陆晨风却又突然阻止他，出声劝道：
“不用了，谢谢叶副总，我还是先将就一下吧，先把人员定下来，以后有问题再换。
“现在第一要务是先把工作开展起来！”
他仿佛在强调什么。
叶开明回头，还没有直起身，就见陆晨风迅雷不及掩耳一般划过三道红勾，然后落款签上自己的姓名和日期。
他拿到名单后，仔细的看过一遍，问道：
“这样好吗，会不会太草率了一点，需要重新考虑一下吗？”
“不用。”陆晨风摇头。
先是把改管办接下的工作方向和重点介绍一遍，然后解释道：
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“时间很紧迫，不仅老板在等我们开展工作，而您这边也不能迟疑。
“我们需要通过推行iso体系来确定所有的工作流程，让您迅速掌握公司并建立总经理威信，为下一步我们推行精益生产和建立绩效评估及管理制度创造条件，时不待我。”
黄海川在外几年，君健公司内部早已一盘散沙，各自为政，叶开明一时得逞，窥得高位，但是没有足够的威望出任总经理，需要利用总经理的职责，慢慢把权力收拢，建立总经理威信。
这一番话直接说到他的心坎上，拉近双方的距离，叶开明直接点头：
“对，首先要打通流程和建立威信，我本想找你商量这件事情，没想到你考虑到我前面去了。
“就按你说的办，不行再换，现在是没有比他们更合适的人选。”
叶开明身为副总，又在君健公司工作十几年，眼力和经验还是丰富，主动指点道：
“罗瀚博你应该见过，他就是一个桩头尖，很容易惹事生非，你千万别让他挟持你的想法和进度，必须把他用好，要不然很容易惹下天大的麻烦。”
“不会的！”陆晨风很有信心：
“我会把行政权和监督权分开，他有想法也没有行政权，惹不了事。
“到时候再多劝一劝，相信他会安分守已，好好为公司出力，他既然找到我，那就表明他已经想要改变，或许这就是一个契机。”
“那就好，做到这一步，相信他也是有力无处使，多少能安分一点。”叶开明点头，又说：
“龙云凤是卢经理的手下，跟他好多年了，而且很多事情都依赖她在做……”
“没关系，卢经理就要走了，她是个聪明人，应该知道怎么去选择。”陆晨风依旧一副不打紧的样子，他根本没有找过龙云凤，只是罗瀚博的推荐，以及以前平时的观察。
随后，又解释道：
“文员也是这样，我根本不认识她。
“不过她既然还没有通过试用期就出现在名单上，想来也是无人愿意收留或无处可去，而且工作能力可能并不算突出。
“不过文员的工作本身不难，我们又有龙云凤可以培养她，带她熟悉一段时间。所以能力不重要，身份才最重要，用她我们可以更放心。”
他强调道：“改管办第一条就是需要没有私心和保守秘密！”
“说的好！”叶开明大声附和。
既然陆晨风没有表露私心，一心只是为总经理着想，为叶开明打算，更没有表现出排挤品质部和开发部的老部下，他很开心的定夺道：
“那就这样决定了，我签个名送到人力资源部，让他们下周一下来报到，届时新办公室估计也弄好了，可以正式开始办公。”
见状。
“行，那就麻烦叶副总了。”陆晨风暗松一口气，把笔帽盖上。
虚晃一枪，把人员确定下来，看似多余的一步，然而却是很重要的一步。
趁其不备把人员选好，与在叶开明的“建议”下，当面强行“固持已见”，带来的效果完全不一样，这样能够避免激化双方的矛盾。
虽然以后叶开明可能会察觉他的小动作，但是至少今天不会怀疑，两个人也没有争执甚至撕破脸，有利于接下来共同开展工作。
用这种方式，比争执和争吵的方式强许多，至少表明陆晨风不愿意去争吵，愿意去尊重叶开明，维护其脸面。
只要帮助他站稳脚跟，继续维护其利益，这就是微波无澜，明知是陆晨风的小动作，叶开明以后也不可能去追究。
如果改管办能够做出成绩，陆晨风更是识人之明，在避免激化矛盾的情况下，绕过叶开明，“妥善”的达到目的，更显得用心良苦，难能可贵。
一周的时间。
说长不长，说短不短。
从黄海川与陆晨风会面，并决定建立改管办开始，人力资源部就已经开始准备新办公室。
只是等到新的一周重新开始上班，指定的人员已经来到了新办公室门口守候，装修师傅依旧还在忙碌，忙着最后的收尾工作。
因为黄海川并没有搬离原办公室，叶开明的办公室只能换过一块铭牌，改变成总经理办公室字样之外，其它没有做出其它任何改变。
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