本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！杜玉珍的发言很让戴志成认可，其他人员也表示赞同！一致认为，先把目前已涉足行业做好做强，着重这几年房地产的深入开发，坚实打好经济基础。戴志成随即做出决定，要丁玉琼代表集团谢绝邻市的友好邀请，暂不考虑对外投资合作。
三月十八日，森氏集团管理人员廉洁自律会议再次召开。戴志成在会上详细论述了几家知名企业败落的种种原因，痛斥腐败给企业带来的危害与危机，强调各管理人员必须严格做到自审自律。各管理人员每月必须上交一份本人当月的自我鉴定，对本人一个月的工作质量和工作作风做出一个客观公正的鉴定。并督促集团办公室、人事部和法务部，严格监管集团各管理人员工作品质，一旦发现问题立即指出，对出现的性质问题和错误必须及时严惩！轻者降职辞退，重者开除或移交司法部门。不管是谁，绝不姑息手软！
再次强调，管理者的品质决定森氏集团的生死存亡！前车之鉴，后事之师。管理者的廉洁问题必须要年年讲、月月讲、天天讲、时时刻刻都要讲。因为事关重大，所以必须要警钟长鸣！集团各部门要相互监督、相互配合，要把廉政工作作为长期工作重点，一丝不懈地抓下去。
集团人事部，在后期干部提拔上首先是鉴定人品，人品永远都是第一位。没有良好的人品，无论是何类尖端人才必须拒之门外，集团的八大精神每一个森氏人都要牢记在心，它既是员工的行为准则，更是每一位员工的工作信仰。它既是企业精神，也是森氏集团的企业文化，更是森氏集团的灵魂。
森氏八大精神每一个员工必须要熟记熟知，员工走进森氏集团第一天，就必须要如此。人事部下个月开始，要对每一个员工进行抽查，凡是记不住集团八大精神的，一律就地辞退。一名员工，若是对自己企业最基本的要求都做不到，那就没有留下的意义。
清明节期的周末，戴志成依然带领家人去省城为张老爷子夫妇扫墓，戴志成要求后代必须要一代接一代记得这些值得纪念的人。父母亲也知道戴志成他们会来省城，还没到达时，章虹妈妈就给戴志成打了电话，约好还是在潮州海鲜楼一起吃午饭。
挂断电话，戴志成又给叔叔打了电话，叔叔告诉他这次清明就不来了，交代戴志成今后看两老的事就以他为主。很明显，叔叔的话既是交代也是嘱托。
一家人献上鲜花鞠躬完毕，再一起陪着两老坐了一会，感觉两老年青的笑容更加迷人，戴志成发现安琪和奶奶很有一点隔代遗传，尤其是那一双奇美的眼睛。
姐妹们还是像上次那样争抢点要海鲜，杜建国也是匆匆赶来，一家人在省城团聚也是圆满。因为午餐时间晚了一些，两点半时才结束午餐，彼此嘱咐一番后便道别各自离开。以前的家人再一起直接去公墓祭奠妈妈、陈哥一家、方叔和方姨。
周一开始，人事部和办公室分两组，对公司员工进行森氏集团八大精神内容与个人见解的抽查。绝大多数人都能应答如流，各自说出本人的见解，但还是有极少数人对此不屑一顾。森氏大酒店西店和两个味满香店，竟有五名员工拒绝考答，说什么干不干无所谓，人事部小田气得当场宣布开除。
调查得知，这几名员工都是郊区人，因土地征收补偿了一笔钱，便不在乎争取来的工作了。有两人还扬言，就是没这回事过几天也会辞职。这无疑给人事部主管小田提了一个醒，今后招聘新员工必须要更加细致一些。
刚到四月中旬，装饰公司副经理来向戴志成汇报，五星级大酒店装修工作已准备完毕，计划明天开工。戴志成表示同意，并通知财务部先转账5000万到装饰公司。装饰公司设计部已经反复论证多次，应该是万无一失了。
森氏集团办公大楼已修建到了六层，五星级大酒店两个大小泳池已接近尾声，整体花园全部平整完毕。想到年底时，这一大片将是丹洲市中心最繁华靓丽的区域，戴志成内心顿生起一种自豪敢，更加坚定勇敢地面对明天！
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