“如果你已经了解我说的话，明天起就小心一点行事。另外，前一阵子部长夸奖你签下的那份契约，说你是个有用的人才，因此，以后不要再做那些无聊的事。’
“真抱歉。”
“加油!全看你的了。”
这样的说法，可以有效地使对方铭记于心，时时注意及反省自己做过的事。
如果对方说:“既然还会那么认真地听，表示还有救!我了解你的斗志比任何人都强，而那也正是你最好的财产，好好地珍惜!”听者不得不继续加油吧?
3.批评前先找出对方的优点
被批评时心灰意冷，被夸奖时则兴高采烈。有效地利用人类这种单纯的心理，可达到最有效果的批评。首先，设法将对方拉进正在讨论的话题中，并设法改变其对事情的看法。
“喂，A先生，大家都说你的工作既快速又精准，但是怎么连这么简单的工作都会犯错?是不是情绪低迷?最近老是觉得哪儿不对劲，不像人家叫你电脑神童，加油!“
或许经过这一番话之后，对方会恍然大悟，进而奋发图强。
另外一个非常不错的实例，内容是关于一位报社组长对新进摄影师的批评。
“我不相信我要的东西拍不出来，我看人从来不曾走眼。如果还想干的话，拿回去重拍。”
当自己发现在别人心目中，是多么地受到期待的话，无论受到怎样的批评，都不会丧失斗志。因此，唯有知道如何善用促使对方再燃起斗志、继续奋斗的批评方式，!才是我们所敬佩和期望的好上司。
4.以眼神批评
如果真的为了对方着想的话，其实只要用眼神批评便已足够了。曾经有人说过，眼部所能表达的内容是仅次于口部而已，事实也确是如此。因此，在批评对方时，只需专注看着对方的双眼即可。
一位有名的禅师说过:“批评的时候并不需要言语，先以提醒的方式告知对方做了哪些事之后，专注地注视，此时对方通常都会低头回避，然后再说，如果你觉得抱歉的话，就看着我的眼睛。不久之后，对方就会自然而然地低头认错。”
团眼神可以充分表现出个人的人生经验及诚意，但是其他，如心中的打算及自满方面，则无法从眼神中了解。
5.诚心的批评
与眼神有相同的功用，从心中说出的话，也具有举足轻重的分量，并也与说服力相同。心中没有诚意，说出来的话不但不具说服力，反而会让人感到龌龊，被批评的当事人最能体会。往往接收到那些虚伪的批评后，都想回句:“废话!”:行马迎来出恩5自前只做表面功夫的话，不可能轻易地达到目的。如果不对自己说过的话负责，对方也不可能会反省或改变。
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