打定主意并付诸行动的自然不可能只有阎家。
总之近几天院里、厂里，刘家父子身边总围着几个人，溜须拍马、阿谀奉承。
不过既然知道他们打的什么主意，父子俩怎么可能上套。
秦淮茹知道后倒是没有意见，只是感慨自己没看错人的同时还有对秦京茹的羡慕。
虽然姐妹俩都是刘光齐女人，但明里暗里差距还是很大的，秦淮茹嘴上不说但不代表她不羡慕。
于是近几天来找京茹说体己话也是愈发频繁，说完浑身乏力，面带红光那种。
………….
在姐妹俩暗自较劲的情况下刘光齐着实过了几天畅快日子，代价就是腰有些酸，还有饭量大增。
好在两女保护期是错开的，这给了刘光齐足够的休息时间。
日子一天天过去，眼看新厂房即将建成，工人们终于闲不住了。
“刘指导员，听说新厂员工大多从老厂里抽调的，你看我怎么样？”
“五级锻工，也就比您差那么一点！”
“还有我呢刘指导，虽然我才三级，但我年轻听话，您说怎么干我就怎么干，不带打折的！”
………
“光齐哥，听说到时新厂工作由你主持？带我一块过去怎么样？我们一起共事快三年了，知根知底，用起来也放心。”
“是啊光齐，要我说就得多招老人，用起来放心。”
…………..
刘家父子觉得很不可思议：以前倒是没发觉，怎么新厂一开始筹备，身边忽然多出这么些好朋友呢？
当然了，对于这些主动请缨的工人刘光齐也没都拒绝，他叮嘱刘海中现在就开始物色人选，要那种工作认真、态度积极的工人，工级高低反而次要。
因为相比之前工作，义肢是一项对精准度要求极高的任务，差一丝一毫都会影响义肢的体验感，务必要做到小心仔细、精益求精。
刘海中深以为然，于是接下来几天他一直有留意车间工人的操作。
有的工人做零件不看图也不拿游标卡尺，仅凭眼力作业，pass。
有的工人做工时跟隔壁工位的说说笑笑，注意力不集中，也pass。
倒是有几个新人进厂没多久，工作时一丝不苟态度认真，遇上不懂会主动询问老员工，这类人刘海中反而暗暗记下他们的名字，准备到时录用
比如钳工车间的周长发，锻工车间的牛夯，都是刚进厂没两年的壮小伙，正是肯干活、干劲足的时候，开拓分厂最适合不过。
还有种人刘海中自己下不了决定，就是本身技术过硬，技能等级也够高，就是操作不合规范，但做出来的产品也能达标那种。
就好比易中海。
在询问过刘光齐之后还是选择了pass，原因是新环境新工作，本身变数就多，刘光齐可不想有任何不稳定因素来影响生产，况且他也没那么多时间去纠正这些顽固分子。
生产习惯这东西是长期养成的，一时没法改正，可别到时还把别人给带偏了。
刘海中按着刘光齐吩咐把符合要求的工人都记下来，方便到时候调人。
刘光齐之所以设立这些标准也是想方便管理。
在老厂也就算了，工人们性格固化太严重，想纠正也纠正不过来，而且那也不归自己管。
但新厂就不一样了，新厂房新机器，从头到尾全是新的，最主要还是车头李厂长。
李厂长初来乍到，魄力倒是丝毫不输杨厂长。该奖励奖励该放权放权，知道怎样才能最快调动工人们的积极性。
也只有这样刘光齐才打算放开手脚大干一场。
他认为不管新老员工，首先你态度必须要端正，心高气傲知错不改，自以为老资格就摆谱子，那哪行啊。
要是因为这几个顽固分子影响了全局，造出的产品不符合标准影响实用性，那才叫得不偿失。