至于大孙子，那还真是他媳妇给送出去的，算了，送出去就送出去了吧，咱家人丁兴旺，也不差这个大孙子，夏青青那边确实可怜，总不能让她一个孕妇忙上忙下。
所以之后刘卓也不提让任文昊回来的事儿，反而不断告诫孙子，要带好团队，不只是科研上，还有生活上思想上，千万别让他们闹出事儿，最后闹到夏教授那里，让人动了胎气就是大罪过。
毕竟团队人多起来，真不像最初那么单纯了，人多的地方就有比较，就有各种思想问题，做大师兄的一定要防患于未然，不能拿着这些事儿，去烦夏教授，万一她烦了，关闭了收徒渠道，那才是整个九州国的大损失。
就夏青青的本事，自己都不需要出面，她的那些个教学机器人，就能把人给培养出来，这才是真正有本事的人。
被刘卓这么敞开一说，大家也觉得是这么个道理，很多事情，习惯了就会渐渐忘记感恩，可是被人提一下之后，又能记住一点，谨慎一点。
看到邓宇这样的中年人都有机会，在座的不少都开始心动，又不敢贸然行动，想先观察观察，看看邓宇这块试金石如何。
他们却忘了一件事，夏青青的名望与日俱增，想入她门下的人只会越来越多，为了防止人满为患，她门下弟子的考核，只会一年比一年难。
等到邓宇笨拙地花了两年时间入门，他们已经错过了最佳时机，就算有人有勇气去尝试，面对越来越难的考核，最终也只能放弃。
毕竟夏青青这人怪的很，考核方方面面，知识储备只是很小一块，还有一些奇奇怪怪的考验，奇奇怪怪的要求，就单说记忆力这块，要人五分钟背一篇完全不熟的东西，就很折磨人，她这哪儿是收徒，根本是挑天才吧？
偏偏就总有人能过，有些甚至是名不见经传的小人物，就很气人。
这些事儿，都是后话。
有了邓宇这位擅长人际关系的前辈加入助理团，也不用什么任命，他很快就混成了助理团默认团长的位置，反正大家有什么事儿都找他。
夏青青也不会管这些，她安心在家养胎和当老师呢，每天固定时间，通过机器人上交的总结，批一下学生们和基地人员的“作业”。
想到批作业太麻烦，夏青青又偷懒了，直接把两个基地的作业，分别丢给刘卓和陈向青两个资历丰厚的副基地长，学生作业就丢给任文昊。
而夏青青只需要批一下他们批完之后，觉得拿不准，或者有些特色想给她看看的。
如此一来，夏青青就从每天批上百份“作业”，变成了每天批不足十份。
只不过这几份精选出来的，基本都要仔细看，有些想法很好，有些会用到一些新技术，希望得到夏青青支持。
夏青青是很好说话的人，只要他们敢想，她就敢支持！
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