旧的一年就在日复一日的加班中悄然流逝，转眼间便迎来了新的一年——元旦佳节。
由于不幸感染了疫情，王萍萍只能无奈地选择待在家里休养。
这一躺，就是整整三天！
毫不夸张地说，在这漫长的三天里，她清醒着的时间加起来竟然连6个小时都不到。
经过这三天的昏睡，王萍萍的身体状况总算稍微有了些起色，不再是摇摇欲坠的样子。
但毕竟之前一直承受着高强度的工作压力，所以整个人依旧感觉昏昏沉沉的，仿佛生活陷入了一个永无止境的循环之中，看不到尽头。
不过，当春节过后，一件令人欣喜的事情发生了！
王萍萍终于能够使用属于自己的账号登录系统来做账啦！
每当看到凭证中的【制单人】那一栏清晰地显示出“王萍萍”三个字时，她心中都会涌起一股难以言喻的满足感和成就感。
要知道，在此前将近一年的时间里，每次做账她都不得不登录同事张鑫的账号。
自从龙顺子公司成立之后，她的劳动合同被迁移过去，并且转岗成为一名会计之后，合同也没有迁移回来。
她曾经专门找过张经理反映这个问题，当时，张经理只是淡淡地表示让她暂时先用张鑫的账号进行操作，并告知她目前合同还无法变更。
就这样，在将近一年的时间里，尽管王萍萍兢兢业业地履行着做账会计的工作职责，却始终处于一种“查无此人”的尴尬境地。
好在如今一切都得到了解决，她终于可以名正言顺地以自己的身份开展工作了。
能够重新夺回属于自己的账号使用权，王萍萍可谓是历经波折、费尽心思啊！
最开始的时候，当王萍萍向张经理提出希望拿回自己账号的请求时，张经理却表示，如果她实在忙碌不堪以至于无法兼顾，可以暂时借用他的账号去登录并完成做账任务。
但是身为材料部的主管领导，张经理每个月还需要负责审核材料部的相关凭证呢。
问题来了，要是制单人和审核人竟然是同一个人的话，那岂不是会存在极大的风险和漏洞？
所以，王萍萍自然明白其中的不妥之处，也就没有接受张经理的提议。
无奈之下，王萍萍只得转而向杨经理反映这一棘手的状况。
没想到的是，杨经理倒是显得颇为慷慨大方，二话不说便将自己的账号直接让给了王萍萍使用。
然而，谁也未曾料到，事情并没有就此顺利解决。
原来，同一个账号如今竟有三个人同时在使用——杨经理本人、李丽君以及王萍萍。
要命的是，他们在使用之前根本不会相互沟通协调一下。
如此一来，常常发生这样令人头疼的场景：正当某个人正专心致志地操作着账号时，突然间另一个人毫无征兆地登录进来，结果前面正在使用的那个人瞬间就被挤下线了。
而恰恰就是因为这个缘故，王萍萍在使用杨经理的账号来核对那张有着十几页附件的发票时，遭遇了前所未有的困扰。
整整核对了三次啊，每一次只要有人突然登录导致她掉线之后，所有的工作进度都会荡然无存，一切只能从头再来。
面对这种严重影响工作效率的局面，一旁的木凤瑟实在看不下去了，好心劝说王萍萍干脆改用她的账号算了。
可即便如此，王萍萍依然固执己见，坚决要继续使用杨经理的那个账号。
这博弈的过程类似于鲁迅开窗效应，也称为拆屋效应或留面子效应，是一种心理学现象，由鲁迅先生在《无声的中国》中提出。
这种效应指的是在提出一个较大的、较难实现的要求后，再提出一个较小的、较易实现的要求，这样对方因为拒绝第一个要求所产生的愧疚感而更容易接受第二个要求。
王萍萍难道不清楚如此行事会对工作造成极大的负面影响吗？
答案显然是否定的，她心知肚明，但她之所以这么做，无非是想要夺回属于自己账号的使用权而已。
对于这件事，领导们起初倒是显得颇为淡定，认为大家共用一个账号也没什么大不了的，能惹出多大的乱子来呢？
然而，当他们亲身经历之后，才恍然大悟，原来这可真是一桩棘手之事啊！
这不，王萍萍这边的工作开展得磕磕绊绊，进展极不顺利；
而杨经理那头在审核资金付款单以及合同时，也是状况频出，频繁地遭遇掉线的困扰。
更让人头疼的是，还有个李丽君隔三岔五就登录杨经理的账号，操作那些本不在她权限范围内的事务。
就这样，这般混乱不堪的情形足足持续了一周有余，终于，杨经理忍无可忍了。
就在这天清晨，阳光透过窗户洒在了办公桌上，杨经理如往常一样踏入公司。
他面色阴沉让王萍萍过去，直截了当地说道：“从今天起，你用你自己的账号工作吧。”
王萍萍心中暗喜，表面上却是一副为难的模样，轻声回应道：“可是我的合同目前还在龙顺那里呢，这样真的可以吗？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！说话间，她微微抬起头，目光与杨经理对视，试图从对方的表情中捕捉到一丝破绽。
杨经理紧紧盯着她那毫无表情的面庞，沉默片刻后，缓缓开口说道：“行呢。”
王萍萍趁热打铁，紧接着又问道：“那张经理那边，需要我亲自去向他说明一下情况吗？”
只见她眼神却透露出一丝不易察觉的狡黠。
杨经理或许觉得同级别之间交流起来会比较顺畅，于是便主动表示稍等片刻后，他会亲自去找张经理商谈相关事宜。
听到这话，王萍萍微笑着应了一声“好的”，然后转身快步返回了位于材料部的那间小小的办公室。