说狗腿子，公司是有些，都是些老油条。
他念着旧情没有开除。
狗腿到极致的人还真没有。
田氏集团成立没多少年，公司内部成员偏年轻化。
不喜欢搞阿谀奉献那一套，是直来直往的性子。
销售部那群人要好一点。
也就一般般。
靠狗腿上位的，还真没有。
“没有，花家可能有这样的人才。”
几人将目标定在各个高校。
特地把门槛降到专科。
设置了一系列高情商问题。
比如领导说白马非马你的回答是？
高校生看到懵逼了。
洋洋洒洒写了一长串设计金融啊，审美啊等论证。
商单的看到别人的几千字不知所措。
他是英语专科毕业，运气好，看到了田氏集团招募人的消息，没想到这样的大企业也要专科。
商单不理解，毕竟这样的企业都是985，211的专属。
他抱着试一试的态度报了名。
看到答卷上的第一题就懵了。
洋洋洒洒用英文写上，领导说的好，领导说的妙。
过后他才一阵忏悔。
这个题明显就是田氏集团筛出狗腿子的选项。
他写领导说的好这些话。
呜呜，有点后悔。
全靠命吧。
李老板在众多的投稿中看不到全是追捧的。
大多数写是辩题很中立，有点和水泥的感觉。
他不需要和水泥。
凡是中立一律卡掉，凡是反对也一律卡掉。
筛选出了10几个追捧的。
叫商单的追捧的词汇过于少了，要是狗屎都能吹出一朵花儿来那才叫好。
李老板深吸一口气。
仔细思索这样的人才哪里去找。
营销部的全是卖东西的，夸人不知道行不行。
考虑进去。
人选要慎重，毕竟关系到田氏集团的未来。
最好有夸人不着痕迹，让对方心里舒舒服服，还能伺候好对方。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！懂英语是基本。
可懂英语的又是高材生，低不下那个头。
李老板眼睛一亮。
去鹰国华人区找，最好是油嘴滑舌的。
给赵甜打了一个电话，对方效率很高，答应一周时间给他送过来。
这边李老板安排11个人进行面试。
估计他们也没想到，还真要狗腿子。
拿到项目负责人的资料，李老板提的问题全是关于负责人的喜好。
负责人叫希图，是个黑胖子。
鹰国种族歧视很严重，希图能做到这个位置，也的很有实力的。
希图本人也有很深的偏见。
这点把握不好容易直接闹掰。
第一个问题就是如果他看不起你的国家怎么办？
其余的人多多少少有点国家情怀，一上来讲一长串。
商单的观察点有些奇特。
“他看不起我们影响我和他们合作吗？偏见人人都会有，你永远也无法改变，只能证明。”
“希图看不起我们国家，不需要说什么，拿到合作才是正经事，等合作成功，我们赚到钱了，渗透到鹰国内部，只有我们强大了，他才不会说看不起的话。”
“对于别人的偏见，第一错误的便是解释。”
“解释是最无用的东西，比你强的人不需要听弱者的解释，你只能自己变强打脸。”
“这个合作能带动我国的GDP，为人民增加就业机会才是最重要的。”
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