最终，大卫也决定加入于浪浦的团队。随着越来越多的人才加入，团队的规模不断壮大，结构也越来越完善。然而，团队壮大的过程并非一帆风顺。
一些新加入的成员来自不同的背景和领域，他们在工作方式和理念上存在差异，这导致团队内部偶尔会出现一些摩擦。在一次团队会议上，经济学家艾米丽和政治顾问汤姆就经济政策的实施步骤产生了激烈的争论。
“我们应该先稳定金融市场，再逐步推进产业升级，这样才能保证经济的平稳过渡。” 艾米丽坚持自己的观点。
“但从政治角度来看，我们需要尽快看到改革的成效，以赢得民众的支持，所以应该先大力发展制造业，提升就业率。” 汤姆也不甘示弱。
两人各执一词，互不相让，会议气氛一度陷入僵局。于浪浦看着争吵的两人，并没有立刻制止，而是让手风琴系统分析两人观点的利弊。
手风琴系统迅速给出了分析结果，于浪浦听完后，心中有了主意。他站起身来，拍了拍手说：“大家先冷静一下。我觉得艾米丽和汤姆的观点都有道理。我们可以综合考虑，先制定一个短期的制造业发展计划，快速提升就业率，赢得民众的支持；同时，也制定一个长期的金融市场稳定和产业升级规划，确保经济的可持续发展。这就像打篮球，进攻和防守都很重要，我们要找到一个平衡点。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！于浪浦的提议得到了大家的认可，艾米丽和汤姆也意识到，他们的目标是一致的，只是方法不同而已。通过这次事件，团队成员们更加明白了沟通和协作的重要性。
除了内部的协调问题，团队的壮大也引起了反对势力的警惕。民住党和共合党建制派开始在媒体上散布谣言，说于浪浦的团队是由一群乌合之众组成，根本没有能力实现改革目标。
“于浪浦的团队里什么人都有，他们就是一群为了自己私利而聚集在一起的人，根本不会为 A 国的未来着想。” 一位民住党议员在电视节目中恶意诋毁道。
面对这些谣言，于浪浦让手风琴系统收集团队成员的成就和贡献资料，制作成宣传视频，在社交媒体上发布。“家人们，看看我们的团队，这些都是来自各个领域的精英，他们为了 A 国的未来，放弃了自己的舒适生活，加入我们的改革队伍。那些说我们是乌合之众的人，根本就是在嫉妒我们。就像网络热梗说的，‘实力打脸’，我们会用实际行动证明我们的实力！”
随着团队的不断磨合和壮大，于浪浦的改革计划有了更坚实的人才基础。他带领着这支日益强大的团队，继续在政治舞台上大步前行，为实现 A 国的再次伟大而努力奋斗。而他也深知，团队的壮大只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们。
（本章完）
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