而老赵这边，在经过一天的深思熟虑后，也终于初步制定出了一份施工人才评估标准。
他仔细检查了每一个评估指标和评分标准，确保它们既客观又公正。
他满意地点了点头，仿佛是在用这种方式来表达他对这份成果的认可和自豪。
他拿起评估标准表格，走到张峰的办公室：“峰哥，我已经制定出了施工人才的评估标准。你看一下，有没有需要修改的地方？”
张峰接过初步评估标准表格，仔细浏览着上面的内容。
他的眼神中透露出一种赞赏和认可，仿佛是在用这种方式来表达他对老赵这份成果的肯定。
他轻轻点了点头：“很好，老赵。你的这份评估标准可以继续完善，非常适合我们的需求。接下来，我们就按照这份标准来筛选施工人才吧！”
随着张峰、王雪芬和老赵这三位核心管理者的共同努力和协作，他们逐渐找到了解决施工人才短缺问题的有效方法。
他们通过与当地施工队建立合作关系，并利用严格的评估标准来筛选施工人才，成功地为公司的项目找到了合适的施工团队。
这不仅解决了他们当前面临的困境，更为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
接下来的日子里，张峰、王雪芬和老赵都忙得不可开交。
张峰和老赵频繁地出差，前往各地与施工队进行洽谈和合作。
他们穿梭在各个项目的城市之间，每到一处都认真考察当地施工队的实力、信誉和口碑。
一次，张峰和老赵来到北方的一座城市，他们与施工队的负责人进行面对面的交流。
“您好，我是张峰，我们公司在全国范围内开展业务，现在急需寻找各地的施工人才。我听说贵公司在当地有着良好的口碑和实力，所以特地来寻求合作。”
张峰微笑着伸出手，与对方握手。施工队负责人热情地接待了两人，他详细介绍了自己企业的优势和施工团队的情况：“我们在当地已经经营多年，有着丰富的施工经验和优秀的人才队伍。我们可以为您推荐符合您要求的施工人才，并确保项目的顺利进行。”
张峰点头表示满意：“非常感谢您的支持和信任。我们将与贵企业建立长期的合作关系，共同推动项目的发展。”
与此同时，老赵也在紧锣密鼓地制定完善施工人才的评估标准。
他深入研究各地的施工标准和习惯，结合公司的实际需求，制定出一套既科学又实用的评估体系。
在办公室里，老赵埋头于一堆资料和数据中，他时而翻阅着各种施工规范和技术标准，时而拿着笔在纸上写写画画。
他的眼神中透露出专注和严谨，仿佛要将每一个细节都刻在脑海里。
经过几天的努力，老赵终于完成了评估标准的制定。