大队长同意后，章斯尔就带着一盘小黄鱼酥去了知青点，把这想法跟他们说了。也没说大队长知道这事，就是例举了几点这想法的可行性。他们如果想脱离每日风吹日晒的劳作，自然会把握住这次机会。
果然，知青点的人在听到这个消息后都激动不已，每个人眼里绽放出名为希望的光芒，一扫之前的颓然麻木。大家围坐成一圈，跃跃欲试，各抒己见，竟也慢慢的拼凑出一套运营模式的雏形。
有人家里有关系，家里亲戚是他们市供销社采购部的主任，可以负责跑销售。
有人厨艺好，主动承担把控腌制小黄鱼的环节。
有人自觉自己掌控火候的天赋不错，可以负责最后一个环节的烘烤。
有人提出可以向村里的小孩们收购小黄鱼，给村民们多一笔收入，免得到时候闹意见。
啥也不会的表示自己可以清理鱼货，保证处理得干干净净，吃起来没有腥涩味。
文笔好的已经开始在归纳总结写报告了。大家你补一句，我添一句，小作坊要怎么运作，怎么管理，怎么销售出去，都已经都有了很清晰的思路。
章斯尔表示她也可以帮忙销售，嗯，销售到她空间里去。多囤点，以后老了还能拿出来逗孙子。这可是野生小黄鱼酥，纯天然，无味精，无任何添加剂。
不到2个小时的时间，知青们就已经暂时确定下小作坊工人人数和职位的分配。
大队长杨成材担任小作坊的坊长，负责对外跟公社领导沟通和落实。
知青点点长陈国良担任副坊长，负责管理小作坊的大小事务和销售。
徐英是除了陈国良来的最久的老知青，因为数学成绩好，被大家举荐担任会计。
陈青青是知青点里厨艺最好到，也是她最先提出负责鱼的味道环节，所以让她担任生产组的小组长。
魏高伟是除了已经跟着出海的表兄弟俩以外，知青点剩下的人中力气最大的，可以干搬搬抬抬的活，负责向村里的小孩收购小黄鱼，算是采购部的。
一个女生家里有门路，表示她可以负责开发销售渠道。
一个刚刚说自己控制火候很在行的女生负责最后一环烘培，属于生产组组员，归陈青青管。
还有一个没什么特长的女生负责每日鱼货收购后的清洗和处理，也属于生产组组员，归陈青青管。
小作坊的人员基本就定下来了，但章斯尔发现，作坊里全是老知青，一个新知青都没有。而且看他们分坐两边，各成一派，一看就是不和。
但事情她是一起通知的，新知青们不发言，她也没办法开口要求给她们也安排个职位。不过这跟她没关系，她有小黄鱼酥吃就行了。
章斯尔起身告辞，走的时候蒋依依来送她，跟她说了最近知青点发生的的事。
很俗套的故事，就是老知青欺负新知青刚来，啥也不懂。就像到一个新的单位，因为还不懂游戏规则，新员工总会被老员工压制使唤，有时候还会被使绊子。
事情起因是这样的，渔村对赶海厉害的渔民们来说，工分是挺好赚的。但对知青们来说就是又难赚又辛苦，海边毒辣的太阳光照对女知青们更是致命打击。
所以桐湾村的知青们其实过的很苦，很多受不了的都已经跟当地的村民结婚了。男知青尤其多，因为渔村的女人是出了名的能干，养个小白脸，咳，养个丈夫不在话下。但女知青们就不太敢嫁给当地人，毕竟她们也没本事撑起一个家，还随时有丧偶的风险。
过的不好的老知青们在看到这批新来的知青，一个个穿的光鲜亮丽，精神饱满，一看就是不差钱的主。于是打着团结友爱的旗号帮他们做饭，实际上克扣他们的粮食。
这批新知青的家境都不错，巧合的是，没有一个会做饭的，连烧火都不会。
老知青们很热情的告诉新知青，让她们可以等适应了再开始学做饭，这段时间老知青可以帮忙捎带着连新知青的饭一起做了。
新知青很高兴，觉得遇到了好人。
老知青仗着新知青们不懂做饭，也就不懂村里借给她们的粮食有多少，又能吃多久。
每天给她们煮一碗稀的能照见人影的粥就打发了，新知青也不懂，看老知青都是这么吃的，以为他们就是这么过日子的，喝完自己的粥就回房里加餐了。