这次他们在北京好几个区选择了商务公寓、酒店公寓、甲级写字楼综合体的项目进行参考别人的进驻公司类型、租金水平和管理费等。跑了一天，非常疲惫。
晚上，分公司招待他们在公司的自助餐厅，说有海鲜自助。他们几个都是南方人，特别适合他们。林丽吃了沙拉和海鲜，然后就回酒店房间去整理今天的资料。她整理到晚上11点就睡下了。
但是总是觉得肚子不太舒服，好像翻来覆去睡不着。到了一点左右，她突然又吐又泻，心里一惊，完了，可能今天吃的海鲜和那些食物太杂了急性肠胃炎了。她吐了两次后，很虚弱。她对门是部门新来的一个应届毕业生张健，这次也和他们来调研。
林丽给他打电话说能不能陪她去最近的医院，她吃坏肚子了。这个男生被吵醒了，他过了一会才清醒，回答她说他也不熟北京，要不让王经理陪去吧。王经理是负责这次调研的带头的。
林丽说好吧，她有气无力地打通了王经理电话，幸好大家的手机都没有关机。王经理二话没说赶紧在走廊等着林丽。晚上丰台的街边一个人都没有，感觉比南方的晚上冷清很多。
他们等了七八分钟，终于来了个空车的士。王经理也不熟这片，就问了的士司机，司机还挺热心肠，说最近的是解放军军医院。他们不到十分钟就到了。一下车，林丽又哇哇哇地吐了。王经理也很担心，这次调研的主力是林丽，整理资料和后续经济测算也是她来做。
急诊科夜晚很多人，他们排了差不多二十分钟，护士让她验一下血。但是也没什么问题。之后医生帮她按了下肚子，问她哪里疼，她指着肚脐附近。医生问她怀孕没？她说没有。
医生是个和蔼的老军医，他把了下脉搏，说这个急性肠胃炎，问她有没有社保？林丽说她是来北京出差的，没有这里的社保。
老军医很和颜悦色地说，不用担心，这个是小毛病，注意饮食，不饿就不吃。给你开点消炎药，不贵。等林丽去付钱，发现确实很便宜，加上挂号费，总共不到30块钱，这个药才两块多。林丽开玩笑和王经理说，果然是帝都。要是深圳，这得花好几百。
林丽赶紧吃药，稍微缓和了腹痛，不然老在翻腾。她和王经理很歉意地说，打扰到他休息了，他还陪着跑上跑下的。王经理很担心她站不稳。
他们回去已经凌晨2点多了。再睡一下就可以吃早餐了。
早上他们十点集合，大家说好了九点半在门口的面店吃早餐。北方都是面食多，林丽不太习惯。他们这次出差每个人都是单间房。尹娜才知道昨天林丽不舒服。
林丽说昨天夜里，上吐下泻的，没睡好，多亏了王经理陪着去医院，不然人生地不熟，不方便。现在肚子还隐隐疼。其他人都在津津有味吃早餐。 尹娜给林丽点了个榨菜肉丝面，这是这里比较清淡的了。其他的都是又油又辣的。
尹娜说怎么不叫醒她，王经理说你们如果两个女生半夜出去，要发生什么，我可担当不起啊。王经理是西北汉子，很豪爽，说话做事都很大气。
林丽不是第一次来北京，但是丰台区她第一次来。以前都是去市中心或者旅游区。她吃了几口榨菜肉丝面就吃不下了，然后开始吃药。
他们就分成两路去调研，为了加快速度。每组把拍到的照片和问到的信息，到时候汇总给林丽。尹娜、张健、林丽、王经理，他们四人一组。两个男生在前面开路，林丽和尹娜在后面边聊边走。
尹娜神秘地说，你知道你们部门那个江大小姐，最近在忙啥嘛？
林丽没兴趣了解，说不知道呀。难道你知道？管她干啥，和我们没关系呀。
尹娜脱口而出，说她和我们部门那个徐贺谈恋爱，不过是地下情，公司的人不知道。是因为有次我发现他们两个下班后在公司的商场里逛街。那段时间，徐贺对她爱理不理，好像还是她主动追求的徐贺。
徐贺是我们部门的才子，品宣部的经理有意培养他，说他文采好，长得也帅。林丽知道这个人，但是没怎么接触，只知道，他也是潮汕人，家境似乎也不错。
尹娜说，我还告诉你一个秘密，是徐贺告诉我的。有点爆炸，你听不听？林丽说还卖关子，你说说看，不会他们俩要结婚官宣吗？
尹娜说，比这个严重。徐贺说有天晚上江云找到他宿舍，就是死皮赖脸不肯走。之后，他们顺理成章就那样了。但是徐贺一直对外都没有说有女朋友。听徐贺说他们那次没有做措施，他很担心。事后他悄悄问过我，说女生一般怎么防止怀孕？我当时让他度娘。他很担心江云会在公司里说出他们俩的事，最近都很不安。他想和她分开，但是江云不肯。尹娜和他大学是一个学校的，非常熟悉。他什么事都会和尹娜他们几个好友说。
林丽说他们不是才毕业一年，这么早谈恋爱啊？不是先忙事业吗？而且这个公司的氛围比较严谨，两个人这样谈恋爱，会影响彼此吧。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！尹娜说所以徐贺很纠结，有时候对江云好有时候又很冷漠，他摇摆不定。江云属于恋爱脑，就看上他了，家里不缺钱，就要搞定他。但是徐贺对她很不在乎，之前还骂她要不要脸，不要去找他了。女生太上杆子，男生不会珍惜。
林丽说，好了，爱情专家，干正事，搬砖啦！尹娜吐了吐舌头。尹娜说的让林丽联想起前几天厕所见到江云干呕。她和尹娜说起来。尹娜又开始八卦。没想到刚好看到徐贺发的信息说，江云告诉他怀孕了。他让她去做掉。
林丽和尹娜都吓到了，这闹出人命了。不过这也是别人的私事。林丽和尹娜说最好少管他们的事，那个徐贺感觉城府也挺深的，看不出表情和喜恶。
她们聊了会就开始到当地的一个酒店公寓进行了解了。忙了一两个小时候，林丽肚子还是有点不舒服，又跑了厕所。中午吃饭时，大家为了省事，都是吃面。林丽实在吃不下，北方的面条很油。
王经理见状说，吃一点呗，他帮问老板有没有小米粥之类，给她点了份小米粥。然后和林丽说吃坏肚子最好吃两三颗生蒜头，杀菌，可能有效果。
林丽说有没有这么神啊，不过她还是想试试。她就吃了两颗蒜头，那股辣冲鼻子，眼泪都出来。她看周围吃面的人都在吃生蒜头送面，也许他们习惯了吧。
当天下午，林丽果然觉得肚子似乎不闹腾了。她可以专心工作了。调研一天回到酒店，她顾不上休息，赶紧整理PPT调研分析报告。出差几天，时间太紧凑。
虽然她妹妹嫁到了北京，已经怀孕七个月了，本来说出差抽空看看她。但是到了这边发现，妹妹在海淀区，她出差的地方离妹妹那打车都要一个多小时，太折腾了。她抽不开这么多时间出去，就只能下次了。
出差回来后，公司上会讨论他们调研的情况，对于公司购买的写字楼综合体项目的定位和运作大家也在讨论。林丽不太喜欢每次开会，这些男领导们都是老烟枪，一会议室几个女性，其他都是五六十岁老领导，他们在那里吞云吐雾。
女职工们要么就开窗透气，要么就被呛得咳嗽。当时有个财务的会计已经怀孕五六个月了，在那里一直咳嗽，林丽也捂着鼻子。
陈瑞看不下去了，就用半开玩笑的口吻和领导说，领导们，你们要关注身体呀，少抽点啊，这里有孕妇。要尊重下女性哦。
林丽也很不喜欢这样的会议，尤其下班后开会到九十点，一直都在吸二手烟。经常回家后身上和头发上都是烟味。她也很奇怪，为什么会议室的烟感器不报警呢？
这些领导们七嘴八舌，外行领导内行。有的认同林丽提出的项目定位，有的认为这个是央企的资产，不能像外面的写字楼那样定位。还有的会去斟酌林丽字里行间的用字，用写公文的眼光来审视这个市场调研报告。林丽尽量忍耐，都笑着回应。
来这个公司第一周她就开始有些后悔跳槽了，以前的地产公司里气氛活跃，大家都是年纪相仿，没有论资排辈，也没有太多规矩和流程，都是为了项目快速推进，大家都是一个团队的。
而这边似乎不同的领导代表不同的阵队，有时候的意见也是五花八门，和市场的现状不太接轨。男性占了大部分话语权。
她之前在参加集团董事会，看到总经理部只有一位女领导，还是闲职，不分管职能部门，就管工会之类的。他们基本自己拍脑袋说了算。
当时会议在讨论一个什么问题，几位女性发言了之后，负责总结的一个集团男副总说，你们女性看问题都是表面，所以别人才会说头发长见识短，女性在考虑全局性方面还是欠缺一点。
林丽和陈瑞坐在第二排，她们俩转头互相看了一眼，心领神会。对于她们这种之前在外面的外资企业，接受过职业化训练的，感觉来这里用武之地小了很多。
大家都是在等着大领导指示，最后就一拍板一定论。林丽有时候很想再跳槽，但一想之前那种加班的强度，这边还是相对轻松很多，她考虑到接下来她要完成结婚生子的人生大事，需要在一个相对宽松的工作环境里，能够平衡工作和生活。
这家公司一到下班前十分钟，大部分就已经收拾好东西，关了电脑在等下班打卡。用尹娜的话说，很多都是集团的家属，他们就是来这里混的。
很多事都落在没有背景后台、新人或者林丽这种外聘的合同工身上。尹娜最初认识林丽还以为她是应届生，看上去娇小玲珑，眼里很干净，不像30岁的，还以为和她一样的年龄，其实林丽比她大七岁。
尹娜之前说他们办公室有人就议论过林丽，说看她一个小姑娘，怎么职级9级了，和副总职级类似，感觉她在办公司也没做什么呀？
林丽感觉这样公司太闲了是非多，她说开盘时候不是很忙啊，大部分的策划工作都是在幕后的，他们肯定没看到啦，而且经常要出差。尹娜说别管他们，她当时就说了他们。这些人都是混日子的，然后又容易眼红别人好。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！相比陈瑞、苏玲她们都和林丽同岁，但是可能经历的事情多了，她们一看就能看出年龄来。林丽开完会回到办公室，整理起会议纪要来。每次这样的会议，梁园总都会让她整理出会议纪要，群发邮件给领导们留底。
大家都下班了，整层楼就剩下她一个人在那里。她整理完资料，才关电脑下班走人。经过总经理办时候，看到部门的新人张健在副总于洪的办公室，他们在激烈地讨论着什么。这个于洪是最近两个月才从集团空降到公司的，之前一个副总退休了。
张健是应届生又是男生，公司会比较关注。在这样男性化的公司，女性想要晋升还是比较难的。前几天部门的半年度绩效考核，每个人写好自我评价后，和部门经理面谈，然后部门经理点评，最终核定。考核低于D的是要降绩效工资和年终奖的，上半年林丽的考核是A。这次考核部门经理面谈时候说，要照顾下新人张健，他表现不错，是集团放下来的管培生，下半年的考核就轮给他优秀吧，而且部门经理说上面已经指示张健明年要调一级的，所以下半年给他S。按部门人数，每个部门的占比不超过20%优秀，有一个S就没有A了。他们部门加上经理一共6个人，按比例也就一个优秀。因此林丽被评了B。
林丽虽然觉得这样的操作有些奇葩，不过她无所谓了，她是社会招聘的，而且她的职级和工资待遇还是可以的。她听说一些大厂每年到绩效考核评级时候，大家都在发挥全身解数，请领导吃饭，送礼，他们的领导的绩效考核则是先由下属给他们评，也要请员工吃饭，平时对员工好一点。
林丽在想这样评出来的都是什么呀，不都是人情世故吗？她还是喜欢以前的公司的那种绩效考核，大家凭业绩说话，不需要别人给你评级。不过这些坐办公室里的工作，没有什么数据表示业绩，都是文字描述工作的贡献，还是看领导的喜好，领导说你行，你就行。
林丽负责的那个楼盘已经收尾，她现在手里有关地产方面的工作并不忙，最近也就和一些代理公司接触，让他们出方案给地块做项目定位报告，让设计院也出初设方案。梁园总让她找几家代理公司过来，让林丽和他们对接，看看他们的报价和方案。
林丽找了几家，中原、世联、美联等三家，过了两天，突然梁园总又给她电话，让林丽的部门经理统筹，这样林丽就做一下配合和专业方面的把控。估计是领导们开会后又有了变动吧。林丽服从安排。
她通过以前的工作关系，找了中原和世联认识的朋友，他们看了地块的资料后，拒绝参与，说项目在异地，成本高，而且这个还比较前期，他们现在手里的项目都还忙不过来。
之后来的就几家小代理公司，有的都没听过名字，好像都是部门经理找过来的。其中一家非常有兴趣合作，还和他们去了当地看了地块。这家公司做过一些外地的住宅项目代理。
他们负责谈判的是拓展总监A哥，别人都叫他A哥，他叫程剑昌。50来岁的潮汕人，他和林丽还用潮汕话套近乎，不过林丽感觉他有些油条，和他话不多。
他在会上提到，他们一般在签约前出的方案都是行货，这也是为了保护他们的知识产权。林丽理解这个做法，她以前做项目时候，拓展项目阶段也是这样交报告的。
到拿下项目签合作合同后，才出真正的符合项目的报告。因为以前会遇到那种白嫖的，拿了报告就不合作了。后来行业里都学精了，有的甚至不会先出报告，只是口头沟通一下简单的思路。