而这一个月，京车厂的领导们也没有闲看，有的听说何雨柱以前是干食品加工厂的，家里还是祖传的厨子的时候，巳经不管何雨柱现在是不是有钱了，全都跑关系找门路的一心调离京车。
而一些奔看何雨柱钱来的，觉得他人傻钱多的，也找关系把自己调进采购科或者销售科了，因为这两个科室是有名的肥缺科室，跟厂里虚报一点，中间的差价可全都是自己的了，要是再能狠狠心，再压点价，那可是两头都有油水的……
也有一些刚进厂没多久的大学生，知道何雨柱不差钱，而他弟弟何雨梁工程师就是何雨柱带出来的之后，立马爱国力爆表，有技术，爱钻研的全都一股脑的申请调到技术科去。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！而生产一线的工人知道京车厂被国家转卖给私人后想法也是千奇百怪，对这件事的态度也是褒贬不O
有支持的，也有反对的，不过大多数还是觉得跟自己关系不大，还一直觉得自己这是铁饭碗，何雨柱没有胆子能开除他们，也自然抱看混日子的态度，能过一天算一天..
签完合同之后，何雨柱就是停产大整顿!
从人员技术技能，到厂里的资金流向，生产材料等我库存等等等等，只要是他看不顺眼的全都要整改…0
当然，这件事不是何雨柱自己一个人就能办到的，哪怕何雨柱再厉害，精神力在强大，空间中的器灵傀偶再智能也不能办到所有的事情。
入厂之前，何雨柱就找到娄振华，求他帮自己成立一个专业的团队来帮自己整改，而签协议之前的一个月何雨柱也没闲着，开着精神力，满京车厂的四处乱晃，把自己通过精神力看到的状况——记录在一个本子上，回到家之后就写写画画的书写着整改意见书。
被何雨柱命名为”找茬小组”的团队很快就组建好了，何雨柱也和专业”找茬”人员做了沟通，并把写好的整改意见和对厂子以后的规划详细的跟他们说了一遍。
得到”找茬”小组的全体认可后，京车厂这才进入大刀阔斧的改建改造整顿当中。
这一整改就是一个月的时间。
这一个月，京车厂进行了职业2.1技能大考核，工作态度积极认真，技术达不到何雨柱要求的，工资降到相应的等级上，什么时候技术达到了，什么时候升上来。
而没技术也没积极性的，自然被清理出厂。
而厂里的除了技术科以外，全体人员也都进行了相应的技术考核和心里侧写。
而心里侧写是由何雨柱亲自判卷检测的，所选出来的人，基本上也都是附和何雨柱心里要求的，不合适的，何雨柱全都放到一边pass掉了。
其中，一些投机取巧，弄虚作假之徒基本上被何雨柱一网打尽的全都剔除出来。
随后，何雨柱带着自己筛选出来的厂领导名单找到大领导，要求大领导把名单上边的全部人员进行调离
技术工人这边考核结束后，能调离的调离，不能调离的何雨柱安排人员进行劝退……
但在对于一些上了年纪的退休职工调查当中何雨柱觉得自己真的是发现宝藏了!
这时期，工厂上班的工人还有看铁饭碗，大锅饭的想法，而工作和工位是可以让自己的后辈子女继承的，俗称叫做”接班”。
而京车厂不少年轻职工就是这样”接班”接进来的。
他们的父辈很多都是干了二三十年的老技术工人，经验丰富，手上的手艺也不错，除了个别的年纪大了真的干不动了或者身体真的病了伤了以外，其余大部分身体都是没有一点问题的!
有的身体素质比厂里的年轻人还要好!
何雨柱上门一一拜访，了解家里的实际情况后，对身体可以，也愿意回来的老工人们进行了返聘!
还给这帮老工人起了一个好听又好记的名字，技术顾问!
等这帮老工人返聘回厂后，厂里一下子就热闹了!
现在厂里的技术工人不是这帮老人的子女，就是老人们的徒子徒孙，但凡没顺着老工人意思的，他们可没有一个手下留情的，不是打就是骂，这边刚岁数小的还不敢还嘴….
有了这帮对京车厂有着身后情感的老人在，职工们就是有再大的意见也闹不起来，因为何雨柱在聘任这些老人时，就已经跟他们保证，先用两个月的时间磨炼厂里技术工人的专业技术。
半年之内拿出一款世界领先的发动机出来。
之后的半年，全场要围绕看这款发动机设计制造出一款全新的汽车出来，要给上边叫上一份满意的答
何雨柱不愧是穿越过来的，深知这些鸡汤对于那个时代过来的老工人是最有效的!
稍微画画大饼，给点不值钱的荣誉，就能让这群人嗷嗷叫的往上冲，热情一点都不输于年轻人。
有了这帮老工人做比较，他们的后辈自然是任打任骂，任劳任怨的被何雨柱当成”牲口”来使唤。
不过何雨柱也还算讲良心，工人当牲口使，工资自然要给的足足的!
发动机研究出来之前，磨炼技术的时候，何雨柱给每个人开的工资是之前相应技术等级的一点五倍。
并且何雨柱还承诺，只要发动机研发出来，全厂涨工资，最低也是之前工资的两倍。
就这样，京车厂在何雨柱这一手萝卜，一手大棒的治理下，只用了一个月多一点的时间就把整个京车厂整改完毕了。
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