白振海接过稿纸看着纸片上的服装，四套女装两套童装，每看一张白振海眼神的惊喜越多，看来他遇到宝了，而且还是两个！
“我们服装厂不能只按照市场的做，想要做大做强，得培养自己的服装设计师，学校就有，你可以去招聘大学生。”莫熙在一旁补充。
虽然自己完全可以设计服装，但她可是老板，哪个大老板会这样亲力亲为？
舍得放权用人，才是做大做强的关键，老话说三个臭皮匠顶个诸葛亮，没有诸葛亮那就用三个臭皮匠。
“好，这个到时候我去学校那边问问。”白振海点头，说实在的他从来没想过这些，都是市场流行什么他们做什么。
“记得签订长久合同，然后，不一定并入在服装厂，先签人，过后有钱再用你的名义成立一个服装设计工作室。这个可以慢慢来，前期我们可以先设计。”
莫熙继续套用后世的情况补充，想到现在的合同漏洞太多，防止未来被钻空间，她决定合同由她们去找律师事务所敲定：“你去找人，合同我们来敲定。”
白振海：“行，路修得差不多，我立马就去学校找人。”
“还有一个，就是宣传问题，我们暖阳服装厂本身就是小厂，名气不大，想要卖得好宣传少不了，以前你是怎么宣传工厂衣服的。”陈婷婷见莫熙说完了，她继续接过话题。
“以前都是我拿着衣服一个一个的推荐，但款式不行，也就质量和料子可以，成本价卖出去，勉强卖了百分之一不到，其他都堆积在仓库。”
“这就是宣传力度不够，加上每家店都有他们固定的货源，虽然料子好但我们成本也相对高一点，我们得成立销售组。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“销售组？”
白振海没明白陈婷婷口中说的销售组是什么意思。
“销售售卖是同一个意思，都是要把东西卖出去，销售是我们主动去推荐介绍，就像你之前拿着衣服上门推荐一个道理，但我们自己去就是浪费时间并且效率还不高。
成立销售组可以招聘年轻的青年男女，要求最重要的就是嘴皮利索，再给点奖励制，比如绩效奖和提成。
提成可以是推销出去多少件得多少钱，比如你推十套出去得一块提成，绩效就是一年的总和，第一名奖励多少，第二第三奖励多少。”
陈婷婷说问题所在，莫熙补充并解决问题，两人配合天衣无缝。
“我明白了！”
白振海一听，第一次生出自己真不是做生意的料的想法，你看看人家。。。
“咚咚，请问可以上菜了吗。”
服务员带着微笑过来询问。
“上吧。白老板今天谈论先到这，等路修好，衣服做出来你拿过来给我们，前期宣传我们来解决。”
“好！”
白振海除了说好也只能说好，他吃完饭就分开了，他有好多事要忙！
“小熙，这个。”
陈婷婷比了赞，她对莫熙那是大写的佩服。
不愧是大气运者，今天好多生意问题和解决办法都是她看出来并且给了解决方案，要是她，就只能靠系统给的建议。
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