公司在经历了重重困难后，终于迎来了一段相对稳定的发展期，然而，命运似乎并不打算让林墨和他的团队就此轻松下来。
“林墨，最近市场上出现了一家新的竞争对手，他们推出的产品与我们非常相似，但价格却低了很多，已经抢走了我们不少客户。”销售经理急匆匆地走进办公室，一脸焦虑地说道。
林墨的脸色瞬间凝重起来，“立刻组织市场调研团队，深入了解他们的产品特点、成本结构以及市场推广策略。”
调研团队迅速行动起来，但结果却让人大吃一惊。
“林墨，这家新对手似乎有强大的资金支持，他们不惜亏本抢占市场份额，而且在技术上也有一些独到之处。”调研团队负责人说道。
林墨陷入了沉思，“我们不能和他们打价格战，这样会两败俱伤。从技术和服务方面入手，提升我们产品的附加值。”
研发部门接到任务后，立刻投入到紧张的工作中，然而，技术创新并非一蹴而就。
“林墨，要在短时间内实现技术突破难度很大，需要投入更多的研发资金和人力。”研发主管说道。
林墨咬了咬牙，“不管付出多大代价，也要尽快拿出成果。同时，优化我们的售后服务，让客户感受到我们的全方位关怀。”
但就在公司全力应对新对手的时候，内部又出现了问题。
“林墨，部分员工对公司的激励机制不满，认为付出与回报不成正比，工作积极性严重下降。”人力资源经理说道。
林墨深知员工的稳定是公司发展的基础，“立即召开员工大会，听取大家的意见，重新评估和调整激励机制。”
在员工大会上，各种声音此起彼伏。
“林墨，我们每天加班加点，却没有得到应有的奖励。”
“林墨，公司的绩效考核制度不合理，不能真实反映我们的工作成果。”
林墨耐心地听完大家的抱怨，“公司会认真考虑大家的诉求，制定一个更加公平合理的激励机制，只要大家共同努力，公司不会亏待每一个人。”
经过一番讨论和调整，新的激励机制出台，但效果还需要时间来检验。
此时，供应链方面也传来了坏消息。
“林墨，主要原材料供应商突然提高价格，并且缩短了交货周期，如果我们不同意，他们将停止供货。”采购经理急得满头大汗。
林墨决定亲自与供应商谈判，“告诉他们我们是长期合作伙伴，希望能够保持稳定的合作关系，但价格必须合理。”
然而，供应商态度强硬，谈判陷入僵局。
“林墨，供应商根本不让步，看来他们是铁了心要涨价。”采购经理无奈地说道。
林墨皱起眉头，“那我们只能寻找新的供应商，但要确保质量和交货期不受影响。”
寻找新供应商的过程并不顺利，要么质量不过关，要么价格同样高昂。
“林墨，新供应商很难满足我们的要求，这可怎么办？”采购经理说道。
林墨思索片刻，“与现有供应商再谈一次，同时降低我们的原材料库存，增加他们的压力。”