这时，陈佳一进行了一个大胆的猜测。
“不可能，欧美众多游戏企业很多都是上市公司。他们的年报，月报，季服，一律都得按时公布出来，如果不是投资到研发上面，他们不可能这么写。”
不得不说，欧美经济制度比之国内好得多。他的很多报表，都得公开出来，对投资股东负责。因为，这一些游戏企业，他不是个人的，而是属于全体股东的。投资股东，他们有权查看公司的具体项目。如果有什么做假，那么，铁定会被处分。
网易在2000年的时候，他就在年报上面做了一次假。最终，美国纳斯达克交易所给了网易一次终身难忘的警告，直接让网易停牌半年之久。并且，在警告发出来时，网易股价一退千里。其后几年时间，网易也一直深受信用危机之苦。
直到现在，这才勉强摆脱这一个当初种下的恶果。
“不错，这不可能。只要是欧美游戏企业报表公布出来的消息，十之八九，都是正确无误的。就算是美国政府插手，也不会在原则上面犯下大错。毕竟，这设局到整个国家的经济问题，不可能马虎。况且，美国政府不是一党/专政，他们不可能乱来。居然如此，那么，也只有一种可能。”
“哪种可能？”
这时，大家对陈佳一所说的一种可能，充满着无限期待。
“这一笔资金的用处，可能是花在挖人上面。”
挖人，普通的讲，那就是吸收人才。对于游戏开发来说，吸收技术性人才的资金，一向也是在游戏开发资金里面。欧美游戏有的是硬技术开发人才，但是，他们对于软技术人才，一直以来，都很奇缺。只是，当时的欧美游戏公司，他们并没有认识到。他们天真的认为，网游与单机游戏岂不是一样，直到，当他们开发出来之后，尽管游戏硬性技术比中国网游强，但是，玩法之类，那是低得可怜。
曾经，有一个欧美游戏企业。
这一家游戏企业在很短的时间内，用着他们开发单机游戏的经验，快速打造了一个网游。只是，他们却不知道，网游之所以是网游，他是需要多人在线的一个游戏，并不是那种单人，或者仅仅只有一两个人进入的游戏。
直到，当他的游戏开发出来之时，玩法单一也就罢了。大家对于这一些欧美游戏企业的第一部网游，也并没有抱太大的期望，心中只是打定主意，纯粹支持一下罢了。可是，里面的BUG，实在让很多游戏玩家受不了。
更有一位牛人，这家伙进入这游戏的趣味，不是体验游戏的玩法，没有别的，为的就是寻找BUG。当天论坛上面，这位牛人进入该游戏，一天当中，找到了100多个BUG。从中就可以看到，这样的一个游戏，他会有人玩，那就怪了。
事实上，游戏BUG，他是任何一个游戏都无法避免的问题。只是，欧美游戏企业，哪里有这么多网游经验。正如里面很多的BUG，并不是硬性技术产生来的。往往，是因为多人在线引发的。譬如，职业与职业的不平衡，技能与技能之间的不公平，又如，玩家与玩家之间的种种战斗，也都会有不同的BUG出现。
更搞笑的是，这位玩家在最后表示。前面这么多BUG产生，那也就罢了。最让我无法忍受的是，尼玛，当两个人同时攻击某一个怪物的时候。最后结果，我了个去，当怪物挂掉之后，系统居然不知道将经验发给谁。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！这种低级的BUG，也只有在那些单机游戏企业才能出现的。因为，在他们以前开发的游戏之中，他们不可能考虑到这么多的游戏玩家。他们大多数的玩法，大多数的设置，一直是PVE，也就是玩家与环境。通过玩家征服环境，征服怪物，最后过关之类。像这种多人PVP玩法，是他们一直没有考虑过的。
如此，这才会出现这一些令人发指的BUG。
也正是因为欧美游戏企业缺乏软技术游戏开发人才，他们便将目光放到了中国游戏企业身上。直到，有一些欧美游戏企业通过挖脚，取得了一定成功之后。就如那个30万欧美游戏最高上线记录的，亦是中国游戏策划师帮忙的。
如今，他样想必已经想清楚了。要做，那就做最好的。这一些巨额投资，相信就是挖中国游戏企业的墙角。一句话说的不错，之所以一直没有背叛，那只是所给的筹码不够。在绝对资金的面前下，没有哪个可以谈忠诚与不忠诚。
“挖人。”
当陈佳一提到挖人之时，众互联网企业老总，却是倒吸了一口凉气。
“这招很厉害。”
从始至今，一家网络游戏公司要想在短时间内起来，并不是自己单独慢慢研发。因为，这一个过程太慢。正如完美时空，这一家公司有这么强大的游戏研发力度，但是，通过自己慢慢研发，亦是在几年之后，这才展现头脚。
在后世，最快捷的一条道路，那就是挖人。
在游戏企业工作的陈佳一，太清楚互联网游戏企业对于挖人的期待。并且，在后世有一句老话。像互联网企业的职员，他们一般都是通过跳糟来提高薪水的。如此一看，不仅企业想挖人，员工自己也想跳。那么，互联网企业人才的跳动性，那就不可谓不大。
以前的国内市场，这一些互联网游戏人才，最多在国内跳一跳。可是，当中国游戏企业达到世界顶峰的时候，对于这一些游戏开发人员，他们就有了更多的选择。在这里，不仅可以从这一家游戏公司跳到另一家国内游戏公司。同时，他还可以将跳过去的目标，往国际方向观看。
“如果真的是挖人，想必，大家应该知道怎么做吧。”
应对其他企业的挖人，一般的公司，大都会与员工签订一份比较长的劳动合同。不过，很多员工很反感签订过长的劳工合同。至于其他之类的措施，那就是提高员工福利，但这对于公司的盈利，亦会有比较大的影响。
所以，很多的时候，国内企业对于挖人，也不知道应该怎么做。直到最后，最有用的办法，那就是小之以情，动之以理，利用朋友关系，将这一些员工留住。不过，这只是说征对于国内企业之间的挖人。但是，对于国际，那就简单的多。
“我不管大家用什么办法，总之，全面封杀所有游戏开发人员流入国际市场。”
“同时，我们还可以再下秘密通告。对于那一些跳糟到国外的网络游戏研发人才，日后国内任何一家互联网企业，一律不得录用。”
永不录用，看你还敢不敢跳。
陈佳一就不信了，有一些人，你还真呆在国外，一直不回来了。
只要有这个想法回来，那么，对于这一条，他们就不得不三思而后行。当然，如果欧美游戏企业对于每一个人，都给他们一辈子花不完的钱，那么，陈佳一也无话可说。但是，他们给的起么？
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