自从我和龙雪艳第一次巡查车间发现了一些关于考勤的重大问题后，阿胜意识到问题的严重性，第二天就将问题反馈给黄生并提出了建议调整的方案报告。而且还得到了黄生的支持。我觉得黄生作为头部老大，应该也是意识到了车间管理的漏洞，只是他需要有人跟他一起并做出重大调整。至于这个人选，杨主管还是阿胜他不在乎是谁，只要有人跟他提，他就会顺势而为，而且还得让上面的人知道他们在为公司付出，站在公司管理者的角度在维护公司的长远发展。
调整的管理条例事一遍又一遍的的修改，而且作为新进小白，就是一遍又一遍的码字，打印、分发再修改、再打印、再分发。
我都没见他们开会讨论，也没看到他们组织调研或者问卷调查，对于基层员工的想法和满意度，完全没有考虑。这原本就是从一开始就针对他们的一项改革，所以又怎么会让他们知道呢，准确的说只要上层确定签字了，可以下发公布了，基层的工人只是被通知方，接收就行，有异议，那也是已成定局的事实。
很快，针对外勤考勤的考核调整文件在上层那里通过了，决定是：凡是以后被调出外勤的基层工人，不能由车间主管调派，由生产办根据生产需要，统一调派并出具调派通知书到各车间，车间根据调派人员名单，提前做好安排，调派通知书抄送至行政人事部备份，作为调派人员月底考勤汇时的依据。
由于我是新人，暂时还没有资格参与会议。但是从黄生、杨主管、阿胜等人与会后回到办公室的表情，感觉他们像吃了翔一样，尤其是杨主管，整张脸气鼓鼓的，相似有人欠她好几个亿一样。阿胜还是保持他那张安详的脸，看不出喜怒哀乐，只是在他坐下的那一刻，长舒了的那口气是带着力量的。黄生一如既往的严肃，黑包公脸上没有任何可以解读的信息。
办公室里变得异常安静，所有人都不敢大口喘气，不敢聚拢讨论，交头接耳，更不敢大声说话，生怕自己当个出头鸟，一击毙中当场挂。
敲键盘的声音也是此起彼伏，所有人都害怕自己的速度慢于对方，使劲的、连续的敲打，不敢懈怠。
一场很日常的巡查工作竟然会带来这么大的反应，这难道不是日常管理的查缺补漏吗？过激这么大？反正我是没有想到更深层的东西，所以也就没有过多想法，不做他想。
就在大家使劲的敲打键盘证明自己在很努力地、很认真的工作，正在为公司的壮大发展奉献自己力量的时候，黄生严肃的声音传到办公室每个角落，所有人都停下自己手里的工作，但都没回头，像被某个武林高手点住穴道一样，等待对方发号指令。
“从明天开始，阿胜和杨主管为两组，各自管辖的文员随时调动，每天两人一组，分上下午到各车间巡查，人员到岗情况和生产安全，发现问题一律拍照存证，不在车间逗留与车间主管反馈，直接汇报各自上级，由杨主管和阿胜各自汇报给我。我们的作息时间暂时也随生产一起，如他们加班，你们两组必须留一人值班。”
阿胜和杨主管各自领命。
但是却苦了我们这些小的。果然职业搬砖人是个劳碌命。
我和龙雪艳隶属阿胜管理，自然由他具体分配工作。阿胜在给我们两分工前，还是非常绅士的问一下我们两个自己的意愿。我们两无比默契的说我们两一组，晚上值班的时候轮着来，貌似阿胜自己也有这么打算，所以我们的工作安排在短时间内非常愉快的完成。至于另一组怎么分工的，我其实也是比较好奇杨主管会怎么做。
杨主管组有黄亦、阿琴、阿媚三个高级文秘，再加一个招聘主管阿香，维修部的阿力只是在这件办公室办公，并不隶属行政人事部，所以他不在这次工作安排之中。
杨主管此时非常有领导的样子，趾高气扬的站在她的工位上，对着他们的组员招呼，所有人都坐在座位上转过身来，并未起身，然后看向杨主管方向。只听见杨主管说到：“文秘这边刚好四个人，你们两两一组，黄亦和阿琴一组，阿媚和阿香一组，一三五黄亦和阿琴，二四六阿媚和阿香，如遇到晚上加班需要留守值班的，由你们自己决定。好啦，就这么安排，不做改动。”
她的这番言论和安排，的确是展示了她作为主管的气派，不容置喙，底下的人执行就行，不用问，也不用表达对这个决定的任何意见。看似霸气，实则有些武断。
其他人在接收到她的信息后，当时并没有表示异议，只是默不作声，心里有着自己的打算。相比较我们这边轻松愉悦的氛围，他们那边好像看似平静，实则已经在暗潮涌动了。
果然，不出意外，阿香直奔杨主管方向，在杨主管工位1米外的地方站住，带着商讨的口吻说到：“杨主管，能不能不把我安排在周六。您也知道，周六小孩是放假的，我要陪他上补习班和辅导功课。”