方楠离开后，林跃将合作资料转发给了各个相关部门负责人，并通知他们第二天召开会议，共同商讨与宏盛科技的合作事宜。
第二天，会议室里气氛热烈。
各部门负责人围绕着合作资料展开了激烈的讨论，大家从技术、市场、财务等多个角度分析了合作的可行性和潜在风险。
研发部门负责人表示：“宏盛科技的技术确实有可取之处，如果能整合双方的技术资源，我们在新产品研发上可能会取得更大的突破。但在技术对接过程中，我们需要确保数据安全和技术兼容性。”
市场部门负责人则提出：“从市场角度来看，合作可以扩大我们的市场覆盖范围，但我们也要考虑到双方品牌定位的差异，如何进行有效的市场协同是关键。”
财务部门负责人也发表了自己的看法：“合作涉及到资金投入和收益分配等问题，我们需要制定合理的财务预算和风险控制方案，确保公司的资金安全。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！林跃认真听取着大家的意见，不时提出一些问题和建议。
经过几个小时的讨论，会议最终达成了初步共识。
先对宏盛科技进行实地考察，深入了解其公司实力和运营情况，同时制定详细的合作预案，以便在后续的谈判中占据主动。
会后，林跃亲自带队前往宏盛科技进行考察。
宏盛科技的负责人刘福生热情地接待了林跃一行。
在刘福生的带领下，林跃参观了宏盛科技的研发中心、生产车间和办公区域，对其公司实力有了更直观的认识。
考察过程中，林跃发现宏盛科技在技术研发方面确实有一定的实力，但在管理和市场拓展方面存在一些问题。比如，研发部门与生产部门之间的沟通协作不够顺畅，导致产品研发周期较长；市场推广策略也相对保守，未能充分挖掘市场潜力。
回到公司后，林跃组织团队对考察结果进行了分析总结。
大家一致认为，虽然宏盛科技存在一些问题，但通过合理的合作方式和整合措施，双方仍然有很大的合作空间。
在接下来的日子里，林跃带领团队与宏盛科技展开了多轮谈判。经过艰苦的协商，双方最终达成了合作协议。
根据协议，双方将在技术研发、市场拓展等方面展开深度合作，共同推出一系列具有竞争力的产品。
合作协议的签订为飞跃公司带来了新的发展机遇。在双方的共同努力下，新产品的研发进展顺利，市场推广也取得了良好的效果。
公司的业绩持续增长，员工们的信心也更加坚定。
随着公司的不断发展壮大，林跃越来越注重企业文化的建设。他深知，优秀的企业文化是企业持续发展的灵魂。在他的倡导下，公司举办了一系列丰富多彩的文化活动，如员工技能大赛、团队拓展训练、公益活动等，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，林跃也没有忘记对家庭的陪伴。尽管工作依然忙碌，但他会尽量抽出时间陪白洁和女儿，一起度过温馨的时光。在他心中，家庭的幸福始终是他奋斗的动力源泉。
可是又忍不住满脑子都是工作的事情，本来准备早点下班，脑子突然的念头，又让他把秦朗和吕逊喊到办公室里加班。
林跃说道：“我想成立飞跃投资公司，为新疆更多值得投资的中小型企业投资助力！”
秦朗和吕逊忍不住互相对视一眼，又同时皱起眉头。
秦朗说道：“林总，不是我泼你凉水，投资公司风险很大，您真的考虑好了吗？”
这一问，让林跃陷入沉思，他没有考虑好，可是一旦有了这个念头，又根本停不下来。
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