接着彭章还深入“民间。”
到这些学者们休息间、聚餐的时候，去听他们的聊天。
大会的煽动作用是肉眼可见的。很多学者都心动了。
一位不列颠的学者说，“太想过来发展了。”
“不仅仅是这边钱多，而且我能感觉到，这里接触的所有人都是想干实事的。是真正能有作为的地方。”
彭章问：“你们那里不干实事的吗？”
那位学者骂道，“本来十年前我们也是干实事的，但这两年越来越离谱了！”
“现在整个项目的领导人都换成了阿三。那些阿三毛也不懂，整天就会画大饼，吹牛，讲PPT的能力牛的一匹……”
“然后屁也不懂！”
“那些家伙讲完PPT就消失。让我们这些讲学术的去苦哈哈的干活，
“等我们干完了，他又出现了。直接拿我们的成果去邀功！结果因为他们口才好，功劳全是他们的了！”
“实验室里经常出各种奇葩的故障……”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这就是不列颠现在国内面临的问题
……
接着彭章又到另一桌，
米帝的专家也有些蠢蠢欲动。有一批华裔学者也准备回来。
一对搞科研的夫妻说。“最主要是为了孩子着想。我们自己倒是无所谓，不能耽误了孩子。”
彭章关切的问：“孩子在那边是有什么不好吗？”
夫妻连连摇头，“现在海那边都乱套了。学校厕所已经不分男女了。”
彭章大吃一惊，“还有这种事？”
“是啊，为了多元包容。现在的老师。对学生不敢批评，不敢打低分。你就算在作业上随便乱写，老师也得鼓励你：很努力了。这种教学质量你敢信？”
“更关键是。为了多元包容，学校里连厕所也不分了！因为不能歧视某些人！”
一位在医院工作的专家深有感触的说，
“现在医院接待一位患者，前台要花的时间比以前多一倍，你知道为什么吗？”
“因为登录患者信息的时间比以前长了很多，
“当护士打开「性别」一栏时，里面的选项有70几项！光找他的性别就要花三分钟！”
“然后还要问很多的问题……生怕哪里碰到这位患者的雷区了。”
……
但彭章也发现，很多海外的学者对来到这边的职业发展有顾虑。
一些华裔怀疑自己离开得太久了，无法适应国内的氛围，怕来了也难以生存。
彭章奇怪道，“你有什么顾虑的呢？”
那些人支支吾吾，原来他们也听了网上的段子，什么“霍金也得站起来敬酒”什么的，觉得他们可能很难搞好这些关系。
彭章听了就笑了。
“你需要向我敬酒吗？”
那专家不知道怎么回答。
彭章拿着一杯可乐，站了起来，走到说话的那人面前，“我敬你一杯可乐。
“大家看好了。我，盘古集团的董事长，产业集群的主席，今天向科研工作者敬可乐。”
“这就是盘古集团的规矩，只有董事长向科学家敬可乐，没人有资格要求科学家向他敬酒！”
全场爆发出一阵掌声。
这个规矩今天就算立下了。
盘古集团不讲酒桌文化，不讲人情世故，也不讲西方的正确，我们只看贡献度，看实际科研水平！
能抓老鼠就是好猫。
只要能推动生命科学发展进步的，就有业绩。其它的人情事故一概不看！
早就安插在四处的 “人力资源专员”，四处出击， 纷纷盯上了自己的目标，这些猎头公司们开始实际行动，疯狂挖人了。
……
这场跨洋交流结束后，很快，前线战报传来，
第一批已经锁定签约的专家数，85位。
第二批也开始筹备中了，预计会签约二百多位。以后还会更多。
整个盘古集团的科研水平 ，不说原地飞升吧。也是直接从筑基期上升到了炼丹期。
但彭章还有自己的动作。
他准备加把火。
让这颗金丹结得又圆又大！
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