其他众人互相握手、拥抱。
四天前，双方已开始组建新公司，算是“同居”。
此刻，拿了结婚证，正式“结婚”，成为一家人。
“腾辉视讯”公司，注册在海楠，职场在滨海大厦。
注册资金十亿，司雨的SMG已实缴1.1亿注册资金。
一个月内，30亿运营资金须打到新公司账上。
中午，新公司第一次小范围团建，副总监以上员工一起吃饭。
两位老板马画腾、司雨出席。
宣布新公司完全正规化开启运营。
第一个目标：春节后上线“视频号”功能。
距离上线，还有五个月时间。
下午，新公司挂牌，员工忙着搬家到新职场。
司雨初期的任务早已对接的差不多，带着法务团队飞回湖城总部。
抵达湖城已晚上十点半，直接回家睡觉，累到不行。
翌日，司雨来到公司，先见新CFO徐然。
她刚入职两天，办公室也在15楼，靠着万松园的办公室，离司雨不远。
办公室门虚掩着，司雨敲敲门。
“司董！您回来了！”徐然从大班台后绕过来。
“昨晚回来的，办公环境满意吧？”
司雨随手把一盒茶叶扔在大班台上，“拿去尝尝，咱们楚江最好的恩师玉露。”
徐然微微愕然，转身从储物柜里掏出几盒茶叶说：
“我也带了之江最好的龙井给大家尝尝，鲁总的已经给他了。”
两人哈哈大笑，坐到沙发上，徐然感慨道：
“来之前，没想到办公环境这么好，比我在圣何塞的好多了。”
司雨见识过openAI 办公环境。
那环境不说也罢，要是录下来传到抖音上，要打破好多殖民的幻想。
浅聊寒暄两句，回到正题，司雨交代给新任CFO一项重要工作：组建董事会。
对公司的未来，司雨心里是这么想的。
自己的记忆，只到2024年初。
随着时间线推进，脑子里值钱的东西，愈来愈少。
在2024年之前，凭借前世的记忆和经验，可以快速发展。
到2024之后，那就说不好了。
商场波谲云诡，说都不知道明天会发生什么。
比尔?盖茨曾说过： “微软离破产永远只有 18 个月。
优秀的企业家，都把危机意识刻在骨子里，华伟任老爷子是典型。
因此，司雨计划尽早上市，把公司推向资本市场。
随着电商业务、短剧业务、大文娱业务的稳步推进，公司股价多半能一路走高。
等到股价高点时，慢慢减持、套现。
股价到达顶峰区间时，提前退休，把公司交给职业经理人团队管理。
公司里，有未来TIKTOK总裁周厚资，有未来狗东CEO徐然，还有自家的鲁明银、万松园。
从他们中间挑一位掌舵人。
如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。
跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。
司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。
把记忆中那些AI、机器人等高新企业投资个遍。
如果不上市，很难弄到大批资金。
目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。
再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。
只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮PRE-IPO融资。
顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。
等一切就绪，找合适时机敲钟上市。
这里面有很多变量。
是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。
是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。
专业的事情，交给专业的人办。
公司有三大高手：
周厚资，负责过大米的港股上市；
徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；
万松园，参与过完美世界的上市工作。
这块事情，交给他们三个办。
徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。
具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。
司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。
只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动PRE -IPO 融资，尽早打算。
徐然满口答应，踌躇满志。
刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。
司雨补充道：
“董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”
“他担任过大米CFO，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”
“到时候他配合你，咱们争取做个大case。”
徐然心里一凛：好厉害的董助！
以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼CFO了！
思雨文化，藏龙卧虎啊......
司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。
万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。
节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。
思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。
万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。
中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。
在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。
下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。
往新公司派遣员工的动员大会开始。
之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。
那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。
这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。
其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......
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