待到杨雪莉出了房门，看到自家老板已经在餐桌前吃早餐。
杨雪莉惊讶惶恐，又起晚了？
看了看手机，七点半，正常时间，是老板起早了，实则是顾盛一晚上没睡。
在房间门有响动的时候，顾盛喝粥的手顿了顿，很快恢复平静，“过来吃早餐。”
杨雪莉赶紧小跑过去，和老板说了声早，然后有些拘谨的坐下吃早餐，没了之前的自然。
当她坐下的时候，顾盛已经起身回了房间。
她转头看老板远去的背影，纠结了半天，还是转了回来，赶紧吃早餐，待会儿还得工作，今天得和总公司的高层视频开会。
她进食速度很快，但食量很小，说此事对她毫无影响那肯定是假话，只是她仍想保住这份工作，所以极力装作一切如常，泰然处之。
两人乘坐电梯时，之间的距离肉眼可见的大了，以前还能说上几句你来我往的交流谈话，此刻诡异的安静。
杨雪莉拿着笔记本电脑，低着头看着鞋尖，电梯开了，老板先出去，她紧随其后，坐上副驾驶位置，也是安安静静的一句话都不多说。
心里默念，做好本职工作，认真上班，努力赚钱。
顾盛转头看向窗外，以往喜欢观察副驾驶女孩的悄悄行为，也没了。
刘师傅通过后视镜，观察了后面的老板和旁边的杨秘书，心里感慨一声，小年轻还真是能折腾。
高层会议开始前，董桁率先到了魔都星耀总部的大办公室。
开好占了正面墙的挂壁电视。
随后，参会的两边高层们纷纷就座，会议在精准的时间节点准时开启。
此次会议有着多年传承下来的既定流程，会上并不涉及工作的琐碎细节，重点聚焦于各个工作项目的节点进展以及所遭遇的难点问题汇报。
正因如此，会议的推进速度犹如行云流水，每位参会者都对自己该何时发言、如何发言烂熟于心。
影视区相关的工作汇报率先完成，紧接着，财务部负责不同区块事务的几位负责人依次起身，将公司的财务状况以及需要特别留意的财务要点清晰地阐述完毕。
按照常规流程，此时会议已然接近尾声。
然而，本月内的周例会在此次出现了一个特殊议程 —— 确定优秀员工人选。
于是，各位领导纷纷将自己所提名员工的基本信息，通过文档或者 PPT 的形式投射到视频大屏幕之上。
在这个环节中，各个部门领导内心的小算盘打得噼里啪啦响，最为关切的便是不能让本部门的优秀员工名额被其他部门所挤占，一心只想全力推举自家部门的得力干将去角逐这难得的荣誉。
即便如此，在这场没有硝烟的名额争夺战中，他们对于其他部门竞争对手的具体情况实则知之甚少。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己员工时，其他人全部一脸冷漠。
获得优秀员工，是后面能够获得重用和提拔的一个重要条件，这是一种很好的良性竞争。
有了激励，大家会更加的努力做好工作，自己的能力被认可，公司人才越多，那以后的发展也会越好。
行政部老大董桁：“杨雪莉，入职一个月，入职第二天转正，辅助项目组《病弱丞相》稳定团队……”
他每说一件，让在场的高层都挑一次眉，每介绍一个成绩，都让大家有些意外。
介绍结束，大家开始交头接耳起来。
而作为当事人杨雪莉，坐在顾总身后的位置，拿着笔记本记录会议打字的手都停住了，抬眸满是讶异。
竟然会有自己的名字，优秀员工，她是知道的，不仅有两万元的奖金，并且是作为以后重点培养的人才对待的。
总之，将来在公司的发展，无可限量。
可怎么会轮得到她一个刚来一个月的小秘书呢，看了看推荐自己的董老大，悄悄的看了看老板挺拔的背影，低下头重新记录，只是心里说不出的异样。
不仅如此，在其他部门开始推荐自家优秀员工的时候，董珩还补充了杨雪莉文笔优秀，写稿子一流这个特点。
而跟杨雪莉有过交情的，比如唐昕悦，也是不吝夸赞，还有分公司的李皓然。