第267章 比末位淘汰更有效的管理方式
杰西不知道这三人的表情什么意思，然而车已经到达了游戏部大楼。
游戏部是星火最重要的部门，大楼占地面积极广。
一楼的大厅空旷无比，堪比广场。
格蕾丝和杰西一进门，就被大厅中的景象震惊了。
三千多台养生舱整齐排列，宛如三千口棺材。
“荀总，星火的布置好别致，在大厅中放这么多养生舱作装饰。”
杰西看着眼前的场景，一时间搞不清星火公司这是几个意思。
这是某种怪癖吗？
还是想给他们震慑？
未等杰西多想，一口养生舱的舱门被推开。
一个脸色白里透红的年轻职员匆匆起身。
看到荀策华待人来参观，也不怯场，跑到荀策华面前腼腆一笑。
“荀总，请个假。”
“好的。多久？”
“五天。”
“去吧。”
年轻职员请假没有丝毫的扭捏和不好意思，哪怕面对公司总裁，也理直气壮的提出了请假的申请。
这让杰西眼睛都看直了。
星火怎么管理这么松懈，请假都这么随意？
“荀总，你不问问什么事情吗？就这么批准了？”杰西有些不理解，这么宽松的请假制度，其他员工不得天天偷懒吗。
原本已经准备下班的年轻职员打脸了这个外国秃头一眼。
看样子不是星火的人，随口解释了一句“我老婆生孩子。”
然后头也不回的匆匆撤离。
“荀总，你不要核实一下吗？老婆生孩子，能请五天假？”杰西看着年轻职员说完就走，顿时火气就上来了。
公司的事情还没私事重要？
随便一请五天假，耽误工作怎么办？
“星火的每一次请假都是算钱的，员工连钱都不要了，说明真的有急事。为什么要核查。”荀策华不知道杰西生气什么。
他自己不是说，钱这种东西，少赚就是亏吗。
员工放弃加班挣钱的机会，也要请假，不是已经说明了请假的必要性了吗。
为什么还要花那个闲工夫去核查？
有毛病吧？
“荀总，这不是钱的事情，我们给他们机会上班，他们居然不把公司事情放在第一位，这是态度问题。。。。”
似乎意识到了这不是在电艺，自己只是来参观的客人，杰西话说了一半，便压下了心中的怒火。
“遵守公司的规定，就是认真工作的态度。按照星火的规定，男人陪产是要放三个星期的。这小子掉钱眼里了，老婆生孩子就陪五天。”
荀策华已经懒得和杰西搭话了，孙凯飞不情不愿的和杰西仔细解释了一番。
然而，孙凯飞刚说完，庄宁等人就对孙凯飞投去了鄙视的目光。
这厮结婚就请了半天假，还好意思说别人。
“在电艺公司，老婆生孩子这种事，只能最多只能请一天假。员工老婆生孩子，又不是员工自己生孩子，一天就够了。”
杰西听不懂掉钱眼里是什么意思，但也懒得计较了。
这家公司，吃枣药丸。
不过这也是件好事，特地在格蕾丝面前强调了一下电艺相关的制度。
希望格蕾丝能看到自己管理公司的效率。
不过格蕾丝脸上依旧毫无表情，让人看不出心思。
看着眼前的三千多养生舱，杰西忽然意识到了一件事。
“荀总，这三千多台养生舱中都有人？”
“是的，最近在赶项目，星火游戏部所有人都在养生舱中加班。”
“加班？每天加班多久？”
“普通员工的话，白天在公司上班8小时，在星火2.0中也就12个小时。回家加班8小时，在星火2.0中差不多也是12个小时。一天差不多工作二十四小时吧。”
这次《戴森球计划》的制作时间足够长，员工双休节假日正常放假，只是工作日需要加班。
加班也不算很多，每天只要上二十四小时班就行了。