随着会议的结束，苏婉和陆铭被叫到一起，开始讨论项目的具体细节。陆铭坐在她的对面，脸上挂着一如既往的沉稳神情。尽管他努力保持专业，但苏婉能感觉到他内心的紧张。两人之间的气氛微妙而紧张，仿佛一根无形的线将他们拉得很远。
“我们需要明确项目的目标和时间节点。”陆铭率先打破沉默，语气中透着一丝严肃。
“是的，我认为我们可以从市场调研入手，了解客户的需求。”苏婉点了点头，努力让自己的声音显得自然。
然而，随着讨论的深入，两人的意见却开始出现分歧。陆铭认为应当优先进行产品研发，而苏婉则觉得市场调研更为重要。两人都想为项目贡献自己的想法，然而却因为彼此的观点而发生了激烈的争论。
“你怎么能这样想？没有市场调研，我们怎么能知道客户需要什么？”苏婉的声音不自觉地提高了几分。
“但如果我们不先进行产品研发，如何保证项目的可行性？你难道不觉得这样做更有效率？”陆铭反驳道，眉头紧锁，显然对苏婉的观点感到不满。
争论愈演愈烈，周围的同事都投来好奇的目光。苏婉心中一阵愤怒和委屈，甚至有些想要放弃这个项目。她明白，两人之间的关系仍然没有完全修复，这样的争吵只会让事情变得更加复杂。
“我想我们需要冷静一下。”苏婉最终冷静下来，深吸了一口气，试图压制内心的情绪。“我们可以把各自的意见整理出来，再进行讨论。”
陆铭也意识到自己的态度过于激动，点了点头，虽然心中仍有不满，但他愿意给这段合作一个机会。
接下来的几天里，苏婉与陆铭各自忙于自己的工作，表面上看似平静，但内心却依然充满了紧张与不安。两人在项目组中的互动屈指可数，偶尔的交流中仍然夹杂着微妙的尴尬与隔阂。
然而，随着项目的推进，苏婉和陆铭逐渐开始认识到彼此的优点。苏婉发现，陆铭在产品研发方面的专业知识非常扎实，他能够迅速分析出产品的优势与劣势，并提出切实可行的建议。而陆铭也逐渐意识到，苏婉在市场调研方面的敏锐洞察力让项目更具方向性，她能够把握客户的需求，为项目的成功打下基础。
在一次团队会议上，苏婉主动提出了一个整合两人观点的方案：“我们可以先进行初步的市场调研，了解客户的需求，然后再进行产品研发，这样可以确保我们的产品更符合市场趋势。”
陆铭听后，眼中闪过一丝惊喜，“这个方案不错，我们可以将调研结果应用到产品研发中，这样可以提高效率。”他心中对苏婉的看法开始转变，感受到她的专业与能力。
随着进一步的合作，苏婉和陆铭逐渐克服了之前的分歧，开始在工作中形成默契。两人各自分工明确，苏婉负责市场调研，陆铭则专注于产品研发。虽然在工作之余，彼此之间的交流仍显得小心翼翼，但这种默契的配合让项目逐渐走上了正轨。
在项目进展的过程中，两人也开始分享一些工作以外的事情。一次午餐时，陆铭向苏婉提起了他最近在研究的一款新产品，眼中充满了热情。苏婉被他的激情感染，开始积极参与讨论，甚至提出了一些改进意见。