第286章 社会生存法则
王文在徐欢的办公室坐了很久都没有离开那个地方，他的心里正在琢磨着一个很重要的决定，严先生现在已经被自己的手段给逼走了，眼前那些股东也和自己闹的差不多了，正是用人之际，但是王文的眼睛里面就是揉不得任何的沙子。
他太不想看到员工过度的拥有自己，自己员工的自由必须建立在公司最高的利益至上，只有这样，对于王文而言才是一个两全其美的选择。
一个老板一个企业有什么资格要求员工为一份工作而不讲任何借口？这位朋友在一个加班家常便饭的公司工作，老板主管永远不认为员工需要休息，他们上班要求打卡，但是下班却没点儿，单位每年都有几个累出糖尿病肾病的，但是公司照样这样要求员工，他们的理由是，要做最优秀的员工就要像把信送给加西亚的那名士兵一样，首先就得不怕牺牲，怕死就不要当兵，怕累就不要上班，来工作就不要有任何借口，累吐血只能怨自己身体不好。
每一个人当时感到很惊讶，说不会这么明目张胆吧？
王文刚刚接手公司的时候，那时候就有很多的朋友说，当然是明目张胆了，而且还全是冠冕堂皇的词儿——比如说，企业要求你对它忠诚，但是它却闭口不谈对你的任何保障，他要求你没有借口地为他“送信”给加西亚，如果你不肯，那么你就不是一个忠诚的员工，也不是一个好员工，甚至是一个没有道德的员工。因为人家给你树的学习榜样全是委内拉丁猎人军事学校的学员，你能说那些学员不值得学习？你能说西点的校训是错的？
只不过王文有太多的顾虑才会酿成今天的这种局面，不管对于谁而言都是一件不开心的事情。
王文当时感慨，如果这些并不新鲜且不人性的观点，直接被做成馅饼，那么咱们每个人都能知道这个馅饼是不是馊的，因为馅饼咱国人熟啊，但是他们偏偏被包装成奶酪，虽然说已经是一块臭奶酪，但是咱一般人不是没见过奶酪吗？咱不敢说它是好是坏。于是一些极端不道德的观点就被包装成 “职场圣经”“成功宝典”——估计做书的人自己也心虚，明明书中的每一句话，都是摸着中国老板的心坎去写的，但是却假托是《哈佛商业评论》或者世界500强企业推荐读本。
其实，卖书赚钱不容易，外来的和尚好念经，这个道理大家早心知肚明，然而大家后来发现，最令人愤怒的是——他们竟然是一些包装巧妙的无耻谎言，如果你真按照书中所说的那样去做一名“优秀员工”，自己就等于把自己的命运全部交到了某一个具体的老板手里，自己就丧失了为自己争取成长和成就独立价值的空间——无论这个老板显得多么胸怀大志气宇轩昂，或者卑琐自私贪婪算计——只要自己这样做了，把自己的一切交给他，那么有一天你不仅会得到下岗的悲惨命运，而且也将失去自己重新开始的可能——因为在工作中，除了服从，除了没有任何借口，没有学到任何东西，丢失的不仅是一份工作，还有自己的生活。
那是一些假如你相信，就会毁掉你一生的谎言；而他们流传如此广泛，以至几乎成为真理——自己为什么被解雇？因为自己不是一个优秀的员工；你为什么不是一个优秀的员工？因为你没有自觉主动地按照老板的要求去做，这是一个物竞天择适者生存的社会，社会不会可怜弱者，留给弱者的永远都致死打击，打击再打击。
但是假如当公司的员工自觉主动地按照老板的要求去做，老板就一定不解雇这样的员工吗？未必！而那些因为与老板意见相左或者与顶头上司无法相处的员工都活该一辈子失业吗？当然不是——假如自己肯读世界500强首席执行官的故事。自己会在那些传记中发现，他们中的大多数都曾失去过工作——到底是他们的老板缺乏眼光还是他们自己的志向高远？
惠普前全球掌门人菲奥丽娜有一句名言——I NEVER OBEY THE RULES（我从不循规蹈矩）—— 她不是一个好员工吗？就算她不是一个好员工，相信她的一生也过得比大多数一辈子听老板的话，对老板逆来顺受的员工要过得有声有色得多。