《长短经》品目篇把人才分为“英”“俊”“豪”“杰”四类，其对选拔人才面试环节的启示如下：
- 制定全面的面试评价指标：品目篇从多个维度划分人才，面试时也应从知识、技能、品德、思维等多方面考察候选人。不仅要关注专业知识和技能，还要通过案例分析、情景模拟等考察解决问题的能力，通过提问价值观相关问题考察品德素养。
- 设计分层分类的面试问题：针对不同层次和类型的人才岗位，设计有针对性的问题。例如，对管理岗位候选人，可问“如何带领团队实现具有挑战性的目标”，考察其领导能力和战略思维；对技术岗位候选人，可询问专业领域难题的解决思路，考察专业深度。
- 注重综合素质与潜力评估：品目篇强调人才的综合素质和发展潜力，面试中要留意候选人的学习能力、适应能力和发展潜力。如询问候选人在面对新知识或新环境时的学习方法和适应经验，判断其是否有持续发展的潜力。
- 关注品德与价值观契合度：人才的品德和价值观对组织至关重要。面试中可通过询问候选人在过去工作或生活中的道德抉择，了解其品德，同时考察其价值观与组织文化是否相符，以确保候选人融入团队并长期发展。
- 采用多样化的面试方法：为全面了解候选人，可结合多种面试方法。如采用小组面试观察候选人的团队协作能力和沟通能力，通过行为面试法让候选人讲述实际经历，判断其能力和素质是否符合岗位要求。
面试中考察候选人潜力可从以下几个方面着手：
学习能力方面
- 询问学习经历：请候选人讲述在过去学习新知识或新技能时的方法、遇到的困难及如何克服，以此判断其学习的主动性和方法的有效性。
- 设置学习情景问题：例如，“假设你要在短时间内掌握一门全新的编程语言，你会怎么做？”通过其回答来评估学习思路和规划能力。
适应能力方面
- 了解工作变动经历：询问候选人过往工作或生活中的变动情况，如岗位调整、公司搬迁等，看其如何适应这些变化，了解其心理调适能力和应对策略。
- 假设工作情景问题：设置如“如果加入我们公司，你可能需要频繁出差并适应不同的工作环境，你会如何应对？”这样的问题，考察其对未来可能出现的变化的应对态度和设想。
创新能力方面
- 询问创新经历：让候选人分享在过去工作或项目中提出的创新想法或改进措施，以及实施后的效果，了解其创新思维和实践能力。
- 开放性问题测试：提出如“请你谈谈如何在我们现有的产品基础上进行创新，以吸引更多年轻用户？”这类开放性问题，观察其思维的开阔性和独特性。
抗压能力方面
- 压力面试：在面试中适当施加压力，如对候选人的观点进行连续质疑，观察其情绪反应、思维逻辑是否清晰，以及能否在压力下保持冷静并合理应对。